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워크샵에서 다친 직원 치료비지급, 산재처리
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보험급여 채체지급 청구제도를 이용하시면 됩니다. 개인이 업무상 재해로 부상을 입은 경우 치료비용, 휴업급여 등 모두 근로복지공단에 신청하여 받을 수 있습니다. 치료 초기에 사정이 여의치않아 다른 사람 또는 회사가 대납을 한 경우 신청하여 초기 치료비용 등을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.19
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연차휴가 촉진을 했음에도 남아있다면 보상을 하지 않아도 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 1차, 2차 촉진을 정상적으로 진행한 경우에만 미사용 연차에 대한 보상을 하지않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
4.0
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임금체불을 당하면 그에 관한 신고는 고용노동청에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장관할 노동청에 진정을 하면 근로감독관이 조사하게 되며, 먼저 사용자에게 강력하게 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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주휴수당에 지급조건은 어떻게 지급이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로를 하는 경우에 지급대상이 되며 사용자가 미지급하면 임금체불로 노동청에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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인건비가 부족하여 근로자에게 무급휴가를 제안할 경우 법 위반인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 동의를 하지않는다면 무급휴가는 불가하며 근로기준법 제46조에 따라 70%의 평균임금을 휴업수당으로 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
4.0
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샌드위치 데이때 연차를 내는게 눈치보입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 물론 사용자가 업무에 막다핸 지장이 명백히 예상되는 경우네는 시기변경권을 행사할 수는 있으나, 단순히 일이 없을 것 같다거나 바쁠 것 같다 정도로는 시기변경권을 행사할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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공휴일이나 주말에 특근을 하게 되면 얼마를 더 줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 공휴일, 주말 특근 시 1.5배 통상임금이 지급되어야 합니다.참고 근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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근로자가 무급 휴가를 쓰게 되면 무제한 사용할 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급 휴가는 근로기준법 등이 아닌 회사마다 개별적으로 취업규칙, 단체협약 등으로 정하며 거기서 정한 바에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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이번 대기업 구조 조정에 사람들이 몰리는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 모회사에서 희망퇴직시 4억가량을 위로금으로 준다고하면서 인원이 많이 몰렸다고 하나, 일반적으로는 그 정도 금액을 주지않기때문에 희망퇴직을 달가워하지않는 경우가 대부분입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.19
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주 4일 근무가 정말 시행 될 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제는 아직 전면 시행하는 국가가 없으며 부분적으로 기업들이 개별적으로 시행을 하고 있는 상황이라, 아직 논의단계이기때문에 시행여부는 미지수입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.19
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