답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.내년도 최저임금이 10030원이며 월급은 약 210만원으로 높은 수준이며 얼마까지 상승할지는 사회적 상황에 따른 것으로서 예상하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제6조에 따라 성별, 국적, 신앙을 이유로 한 차별은 금지되며, 연령의 경우에는 회사 경영 사정 등 합리적사유가 있으면 다르게 처우할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되어야하므로 불특정일을 월급일로 지급하면 임금지연, 체불 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 임금은 반드시 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이 됩니다. 그러한 미지급을 약정하는 것은 근로기준법 제20조에 따라 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양급여 및 휴업급여 신청서를 근로복지공단에 제출하며, 첨부서류로 진단서, 산재발생 경위서 등의 추가자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 연차가 지급된다면 25.1.1.에 연차가 지급되면 모두 사용 후 퇴사하셔도 무방합니다. 다만 회사에서 별도로 퇴사시 입사연도로 연차를 재산정한다는 규정이 있고 재산정하니 회계연도가 과지급된 경우 임금삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말을 은행이 운영을 안하므로 보통 그전날지급되는 게 맞으나 주말 후 바로 지급을 한 경우 신고하더라도 이미 지급을 받았다면 특별한 조치는 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만이면 1개월 근무 시 1일씩 총 11일이 부여되고, 1년 이상이되면 15일 이상이 부여됩니다. 1년단위로 기간을 연장하여 계약을 한다면 1년 후 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 사업주는 근로자에게 IRP 계좌를 개설하도록 안내하고, 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 IRP 계좌로 입금해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 지급 기준은 근로계약상의 소정근로시간을 기준으로 하므로 대체근무, 연장근로로 인해 일시적으로 근로를 더 하더라도 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다.