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알바도 1년 이상 일하면 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지급은 1년 이상, 주15시간 이상 근로한 경우에 지급됩니다. 근로기간 중 15시간 미만과 이상이 반복된 경우 퇴사일 기준으로 역산하여 4주 씩 평균15시간 이상 근무하여 총 52주 이상이면 지급대상이 됩니다.참고로 퇴직금은 근로계약상 근로시간을 기준으로 하므로 결근 등 사유로 일시적으로 15시간 미만된 경우에는 15시간 이상으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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출퇴근 시간도 산재에 포함되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조에서 출퇴근 재해도 산재처리대상으로 규정하였습니다. 또한 출장 역시 근로시간 내 업무수행중 발생한 사고라면 대상이 됩니다.3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고
고용·노동 / 산업재해
24.11.08
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직장내 괴롭힘은 무조건 상급자가 하급자에게 하는 행위만 포함하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 괴롭힘을 해야한다는 조건이 보통 상급자가 하급자를 상대로 하는 경우로 보다보니 인정이 다소 어려울 수 있으나 하급자가 상급자를 괴롭히는 것 역시 금지됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.08
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휴게시간 미사용 입증하려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에는 휴게에 관한 사항이 명시되어야 하며 미작성 시 신고대상이고, 휴게시간 미부여를 근로자가 입증하기 힘들다면 일단 신고하여 사용자 측에서 휴게시간을 부여했다는 입증을 하게할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.08
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알바을 하는데 7일 9시간 1년 했는디 연차수당 없나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트 기간제 근로를 1년 이상 일했다면 1년 미만일 때는 총 11일의 연차가 발생하고, 1년 이상 되는 시점에서는 15일의 연차가 발생합니다. 미사용 연차수당을 지급하지않았다라면 퇴직 시 총 26일의 연차수당이 지급되어야 합니다. 퇴직금은 근로자가 퇴사 시 사용자가 14일 이내로 지급해야할 의무가 있으며 근로자가 별도로 신청할 필요는 업습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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일 끝내면 일찍 퇴근하는게 관례인데 증거모아서 권고사직 시키겠다고 하네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의해야 근로관계가 종료되므로 거부하시면 됩니다.만약 해고를 한다하면 근로계약상 근로시간 내 조기퇴근이 관행적으로 이루어졌다는 증빙이 있다면 징계해고의 정당성은 인정되기어렵습니다.근로계약상 근로시간은 준수되어야하므로 사용자가 지시한다면 지켜져야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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임금체불 신고 했는데 지급약속 후 기일 지나도 입금이 되지 않으면 그 후의 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 신고하여 체불임금이 확정되었음에도 임금을 지급하지 아니하는 경우에는 민사소송을 통해 지급받아야 합니다. 사용자측에게 먼저 지급을 요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.08
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정직 징계 다 채우고 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로자는 징계 중이라도 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 공무원의 경우에는 중징계의결 요구중이나 비위 관련하여 형사사건으로 기소중인 경우 조사 수사기관 감사기관의 감사 등을 받게 될 경우에는 의원면직이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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근로시간 내 휴가 사용 범위에 대해 알려주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에는 연차만 규정하고 있습니다. 반차 반반차 등은 회사 취업규칙 등으로 개별적으로 결정됩니다. 예로 보통 반차의 경우는 일반 9~18시 근로자 기준 9~14시, 14~18시로 구분합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.08
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혹시 계약서에 계약만료기간이 명시가 안되어있어도?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간이 명시되지않았다면 기간제 근로자가 아니라 기간의 정함이없는 정규직 근로자이므로 기간만료 퇴사로 작성은 불가하여 부정수급으로 적발 시 문제됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.08
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