답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각이나 무단조퇴 등 근로를 하지않은 시간에 대해서는 임금에서 공제하는 것도 가능하며 다만 증빙이 객관적이고 명백해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로기준법 제61조에 따라 연차촉진제도를 실시해야 연차 미사용 시 수당 지급의무가 발생하지않습니다. 다만 연차 미사용 수당을 지급한다면 연차촉진제도를 실시하지않아도됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 회사에서 계약직인지 정규직인지 퇴사사유가 무엇인지 확인할 수 있는 시스템은 없습니다. 다만 인사과에서 별도로 평판조회 등을 위해 알아볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제60조에 따라 1년미만 근로자는 1달 개근 시 1일씩 연차가 발생하며 입사일로부터 1년내 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 상승에 맞춰 오르기는하나 임금상승에 대한 법적인 제한은 없고 사업장에서 정하기나름입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.변호사 포함 전문직에 나라에서 주는 기본급은 없습니다. 모든 전문직은 영업을 해야 수입이 발생하는 구조입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 일방적으로 해고를 하거나 사용자의 사직 요청으로 합의하연 권고사직하였다면 실업급여 대상이 됩니다. 만약 사용자가 질문자님을 자발적퇴사로 처리하여 실업급여 수급을 어렵게한다면 피보험자격정정청구를 근로복지공단에 신청하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 연장 야간 휴일 근로 가산수당이 발생하지 않습니다. 52시간제도 적용되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 발생한 사고로 부상을 당하신 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있으면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 그 이내 부상이라면 사업주에게 공상 처리 요구할 수 있습니다. 1일이라도 근무를 한 이상 산재보험 가입대상이되며 또한 부상을 이유로 해고할 수 없습니다.