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답변 내역

근로자가 퇴직금 대상자이며, 근로시간 단축 시(주5시간 이상) 중간정산 신청하라고 고지 해야될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산을 실시할 수 있습니다. 다만 중간정산하는 것이 근로자에게 유리하다는 고지를 할 법적인 의무는 사용자에게 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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계약만료로 퇴사시 중간에 휴직기간이 있으면 퇴직금 못받는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 질병이 아닌 개인적인 사유로 인한 질병 휴직도 재직기간에 산입될 수 있으나,만약 회사에서 취업규칙, 근로계약 등 내부규정을 통해 제외하기로 하였다면 산입되지않습니자.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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퇴근 후 피로를 풀기 위해 가장 간단히 실천할 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 운동선수들은 하루종일 쌓인 스트레스를 냉수마찰로 해소한다고하나 일반인은 너무 힘드니 족욕정도 하면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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퇴사일날 당일통보 결근했다고 최저시급으로 소급하여 급여 지급되고 손해배상하라는데 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.조퇴, 결근, 당일퇴사통보했다하여 최저임금으로 소급하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 조항에 반하는 위법한 조항으로 효력이 없고 신고 시 사용자에게 벌금이 부과됩니다.사용자가 만약 최저임금을 준다면 기존임금과의 차액은 임금체불이됩니다.그리고 출근전10분 조기출근을 강제하였다면 해당시간들은 연장근로이므로 연장근로수당이 지급되어야합니다.사용자에게 한번더 정상임금 요청하시고 거부 시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.혼자하기힘드시면 인근노무사사무소 방문하여 자세한상담받길 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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현대인들은 태어날때부터 생기는 선천적인 장애인보다 살아가면서 생기는 후천적인 장애인이 많다는데 후천적인 장애요인에는 어떤것들이 있는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자로 근무하다보면 업무상과로, 공장 기계오작동, 직장내 사고 등 근로현장에서 발생하는 여러 이유로 부상을 당하고 장해가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.06
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재택근무하고 퇴근시간 지나고 나서 상사의 카톡 업무지시는 연장근로인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴근 시간 이후에 업무 지시가 있고 실제로 그 업무를 수행하는데 시간이 투입이 됨이 객관적으로 명백하다면 그러한 지시를 한 증거와 투입된 시간 증거를 가지고 연장근로수당을 신청할 수 있습니다. 증거라 하면 회사 전산망 접속기록 내역같은 시스템적인 게 좋으나, 없다면 녹음, 문자, 카톡 등으로도 가능은 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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편의점에서 5년간 일했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험과 퇴직금은 별개의 제도이므로 4대보험 미가입했더라도 퇴직금 대상이 됩니다. 주15시간 이상, 1년 이상 근로를 하였다면 사용자는 퇴직금 지급의무가 발생하며 퇴사 후 14일이내 미지급 시 처벌됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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1명 평가
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연차수당을 다달이 월급에 포함시켜서주면 불법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 월급이나 연봉에 포함시킨 후에 연차 사용 시 월급이나 연봉에서 차감하는 방식이 논란은 있으나 법원 판례에서는 유효하다고 인정하고 있습니다. 다만, 연차사용을 제한한다면 문제됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.06
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재계약시 계약 내용변경 불가시 계약만료로 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 기간 만료로 퇴사하더라도 사용자 측에서 기존 조건과 동일하게 재연장을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 자발적퇴사가되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 사용자 측과 협의해서 기간만료 퇴사로만 처리될 것을 얘기해볼 수 밖에없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.06
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회사휴업기간동안 출근하지 않으면 무단결근이 될수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자세한 내부사정은 모호하나, 경영사정에 의해 회사에서 휴업을 하였다면 근로자는 근로제공의무가 정지되고 또한 해당기간 동안 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당도 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.06
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