답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신뢰차원에서 미리 회사에 말씀드리는게 좋을 것으로 보이나 큰 문제는 되지않을것이고 혹 이를 허위사실로보아 채용취소를 한다면 이는 부당해고입니다. 채용내정자도 근로계약 성립 후 근로관계이므로 근로기준법 제23조 해고제한규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따른 해고예고는 구두나 서면이나 관계없이 형식이 자유롭기때문에 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공장에 대한 불만이란게 기업내부적으로 좌천 의미라하더라도 개인사정으로 볼 여지도 있어 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다.다만 사업장 이전으로 왕복 출퇴근 3시간 이상 소용되어 퇴사한다면 실업급여 대상이 된다는 점 참고바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 정산사유 발생일로부터 3개월 내 평균임금으로 계산하므로 이자가 별도로 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성도 신고대상이되나 별개로 근로자성과 근로관계를 입증하고 최저임금 미달하여 임금을 지급을 했다는 증빙이 있다면 임금체불과 함께 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에서 사용자가 사직서 수리 거부하면 1개월 후 효력이 발생한다는 것이고, 질문자님께서 단순퇴사하시는 것이면 손해배상 등의 법적인 문제는 없으니 걱정마시고 퇴사의사를 구두로든 문자로든 전달하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차수당을 미리 월급에 포함시킨 후 연차사용 시 월급에서 차감하는 것도 위법은 아닙니다. 그와 별개로 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진은 실시해야하나 미사용 연차수당을 이미 지급하고있으므로 안하더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 부상이므로 4일이상 요양이 필요하다는 병원 진단이 있는 경우 근로복지공단에 산재신청하여 요양급여 휴업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 퇴사의사를 11.20. 말했다하더라도 퇴사일이 언제인지가 말씀상으로는 불분명해보입니다. 어쨌든 퇴사일을 명시하셨다면 사용자가 거부하더라도 말씀대로 1개월 후 효력이 발생하고, 그 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야 하며 미지급시 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일이내에 임금, 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야하고 이 기간 경과시 신고할 수 있습니다.