답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급 휴가는 근로기준법 등이 아닌 회사마다 개별적으로 취업규칙, 단체협약 등으로 정하며 거기서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 모회사에서 희망퇴직시 4억가량을 위로금으로 준다고하면서 인원이 많이 몰렸다고 하나, 일반적으로는 그 정도 금액을 주지않기때문에 희망퇴직을 달가워하지않는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제는 아직 전면 시행하는 국가가 없으며 부분적으로 기업들이 개별적으로 시행을 하고 있는 상황이라, 아직 논의단계이기때문에 시행여부는 미지수입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간이대지급금제도를 이용하시면 됩니다. 판결까지 받으셨다면 판결문을 가지고 근로복지공단 고용산재보험 토탈서비스에서 온라인으로 접수하거나 근로복지공단에 방문하여 접수할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다라고 규정되어 있으며, 직장내괴롭힘 여부도 규정의 내용에 해당하는지로 개별적으로 판단하게 됩니다. 폭언, 폭력, 업무 배제, 따돌림 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사일을 정할 수 있으며, 인수인계나 대체인력 채용 등은 근로자가 고민할 부분은 아니고 도의상 한달전에 말씀을 해주는게 좋습니다.다만, 민법 제660조에 따라 근로자가 사직서 제출 후 사용자가 거부하면 1개월 후 효력이 발생하며, 해당기간은 출근의무는 없으나 미출근 시 무단결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 사용자는 근로자가 퇴직하면 퇴직일의 다음달 15일까지 상실신고를 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차규정은 5인이상 사업장만 적용되며 5인이상 사업장이 맞으시다면 10년 근무시 19일의 연차가 부여되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.선택적 근로시간제란 근로기준법 제52조에 따라 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간(근로일) 이외 부분은 근로자 스스로 근무시간(근로일)을 조절·선택하여 업무를 하는 유연근무 제도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용산재보험의 경우 근로복지공단 사이트에서 신고할 수 있고 국민연금, 건강보험도 각각 사이트에서 신고할 수 있습니다.