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퇴사 전 임금체불 진정서 제출 또는 퇴사 후 진정서 제출
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 진정서를 낼 때 아직 체불되지않은 임금을 진정할 수는 없습니다. 말씀대로 번거로우시면 퇴직금까지 한번에 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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계약서를 작성할 때 반드시 포함해야하는 필수 조항.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시한 임금, 근로시간, 연차 등이 중요사항으로 반드시 작성되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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식대포함 수습기간 급여산정 관련 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습이라해서 근로계약을 체결한 이상 4대보험 가입대상이 아닌게 아닙니다. 수습기간 중 연봉의 80%지급은 가능하나 최저임금의 90%이상 지급되어야하며 현재 최저임금은 206만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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퇴직금은 급여의 몇프로가 적립되는것이며, 전액 회사측이 의무적으로 부담하는것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 1주 15시간 이상 근로하는 자가 1년 이상 근로 시 발생하며 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365가 퇴직금이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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사대보험 미 가입 시 사장님이 내야하는 벌금은얼마인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소급가입시 3년치까지 가입가능하며, 일단 사장님이 모두 납부한 후 근로자 부담분은 별도로 근로자에게 청구하게 됩니다. 또한 소급보험료 납부와 함께 과태료가 부과되며 아래 참고바랍니다.https://campaign.naver.com/insurance/explain/insurance4/join_not.html
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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권고사직 처리할 때 이게 경우가 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10.16.에 11.15.해고를 예고하였다가 그 다음날 해고를 철회하였고, 다시 10.22.에 11.15. 해고를 예고를 하였다면 근로기준법 제26조 해고예고의무 위반으로 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 퇴직연금을 주겠다고 한 녹음의 자료가 있다면 퇴직금도 청구가능합니다.그리고 5인 이상 사업장이면 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 귀책사유가 있어야하므로 없다면 부당해고이니 확인바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.24
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재택근무 퇴근하고 나서 상사에게 연락온다면 연장근무의 일종인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴근 후에 연락이 와서 업무수행이 필요한 지시를 하여 실제로 업무수행을 한 것이 명백하다면 연장근로로 보아 수당청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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대표이사 포함 임원 퇴직연금가입, 정관이랑 달라요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정관에서 퇴직금 지급규정에 의한다고 하고 있고 퇴직급여규약에서는 임원도 가입가능하다고 하고 있으므로 일반 근로자와 같이 DC형으로 운영하는 것이 문제되지는 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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퇴직금 계산방법에 대하여 질문있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금이 기본적으로 근속연수 1년당 30일분만큼을 지급하는 것이므로, 계산식에서 1일 평균임금의 30일을 곱해서 30일분을 산출합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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직장에서 직장상사가 갑질하고 괴롭히는 경우..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘은 회사에 신고해도 되나 여의치않으면 바로 사업장 관할 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.24
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