답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사내 취업규칙 등 자체적인 규정이나 근로계약에서 출장비 규정이 있다면 사용자에게 지급의무가 있으나 없다면 사용자의 재량입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 출장 중 사고는 산업재해보상보험법상 산재대상에 해당하므로 병원 진료 후 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 자차 보험으로도 처리할 수 있으나 말씀하신 상황상은 산재처리가 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있으므로 강제로 연차소진을 해라거나 미사용 연차수당을 주겠다고 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 주중에 사용한 경우 주휴수당이 발생하나, 만약에 한 주동안 내내 연차를 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 총 11일이 발생하고 1년 이상 근로자는 15일 이상 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자가 퇴직하면 퇴직일의 다음달 15일까지 상실신고를 해야 합니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청에 신고합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이든 5인 이상 사업장이든 근로기준법 제26조에 의하여 30일전에 해고를 예고해야하며 위반한 경우 30일분의 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장의 경우 부당해고 문제도 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조 규정이 있기는 하나 단순퇴사라면 특별한 문제 없으니 바로 퇴사하셔도 무방합니다. 다만 고용보험 상실신고 등 퇴사처리 자체는 1개월 후로 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 처음에 작성하였다면 근로계약의 주요내용이 변경된 것이 아니라면 매년 새로 작성해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 수당은 법적으로 있는 것이 아니라 회사내부 규정이나 근로계약에 따른 것으로 보이며 이는 회사에 문의해야 합니다.