답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4촌이내 인척, 8촌이내 혈족과 동거하지않는 상황에서 근무한다면 실업급여수급이 가능하나 근로자성 확인자료가 고용센터에 제출되어야합니다. 근로계약서, 출퇴근기록지, 인사기록카드 등 실근무 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 겸직제한 규정을 가지고 있겠으나 공공기관이 아닌이상 무조건 제한되지않습니다. 단 근로계약 준수를 위해 근무시간 외에 이루어져야하고 근무에 지장을 주는 업무는 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 시 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야하고 미지급시 경과일수마다 지연이자가 발생합니다.단 사직서를 내더라도 민법660조에 따라 1개월 후 퇴사처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3.프로 사업소득 공제만 했다하더라도 24.1.1.이후와 동일 유사업무를 수행하고 사용자 지시감독을 받는 실질적 근로자라면 24.12.10.까지 근무 시 근무기간 1년이 되어 퇴직금이 발생해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원은 동일한 임금테이블을 가지기때문억 연금이 가장 높은직군은 없고 급수와 호봉에 따라다르며 할 수 있다면 5급 공채로 입직하는게 연금이 제일 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 기사를 보면 공무원이 육아휴직을 하는 경우 자녀 1인당 최장 3년의 휴직 기간 전체를 근무 경력으로 인정해주기로 했습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출장 기간에 주말이 포함되는 경우라 하더라도 무조건 휴일근로수당, 대체휴일 등의 문제가 발생하는 것은 아니고 주말에도 사용자의 지시로 인해 업무수행을 직접적으로 하거나, 업무수행을 위해 출입국 절차, 비행대기 및 비행, 현지이동 및 업무 등 간접적으로 수행을 한 경우에 한합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 해고를 한 사실이 명확하고 증빙도 있다면 사용자는 일방적으로 해고를 취소하고 퇴직일을 변경할 수 없으며 이미 한 해고에 대한 해고예고수당이 지급되어야 합니다.경영악화를 이유로 해고를 하려면 근로기준법 제24조에 따른 긴박한 경영상 필요성, 합리적인 대상자 선정, 해고회피노력, 근로자대표와의 협의절차를 거쳐야하며 미충족 시 부당해고입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사도 실업급여 수급대상이 될 수 있으나 고용센터에 실업급여 신청 시 1. 회사 측 사정으로 휴직을 부여할 수 없다는 확인서, 2. 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 소견서 3. 3개월 이상 치료받은 진료비 내역, 입퇴원 확인서 등 4. 치료 후 회복될 시 근로에 무리가 없다는 의사 소견서가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기업에서 지난 공고를 계속 올려야할 법적 의무는 없습니다. 지우는 이유는 회사마다 다르겠으나 아마 채용공고 시 임금 등 근로조건을 조금씩 다르게 올리니 이전 공고보다 유리하든불리하든 불만이 나오는 것을 차단하기 위함일 것으로 사료됩니다.