답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 해고가 자유롭게 가능하고 5인미만 사업장의 경우 말씀하신 사유만으로는 해고가 근로자의 귀책사유라고 보기는 어려워 부당해고 소지가 있습니다. 상시근로자에는 아르바이트생도 포함되며 사용자 제외하고 1개월 동안사용한 근로자의 연 인원 수를 같은 기간 중 가동일 수로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로관계를 종료하는 퇴사가 아니라 재직상태에서 유급휴가를 한 경우 근로관계 단절된 것으로 볼 수 없으며 퇴직금 기간에 산입되어야 합니다. 단, 명시적으로 근로자와 협의하여 해당기간을 제외하기로 했다거나 취업규칙 등 규정이 있다면 제외될 수는 있으나 그런 동의가 없다면 산입되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 사정에 의해 근무를 못하게 되는 경우에는 근로자의 동의가 없다면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국외도 좋지만 국내 중소도시 여행도 좋습니다. 너무 관광지에 가면 사람이 너무 많아 오히려 쉬는 느낌이 안들고 기가 빨리니 조용한 도시가서 유유자적 쉬다 오는걸 추천드립니다. 전주, 익산, 군산, 천안, 평창 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에서 금하는 직장내괴롭힘이란 사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 친인척, 지인 간의 골프예약의 경우 업무의 적정범위를 넘는 것으로는 보이나 정신적 고통을 주는 것에 대한 입증이 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전이나 부부합가가 아니라 말씀하신 사유만으로는 자발적 퇴사시 자발적 퇴사가 어려울 것으로 사료되나, 고용센터 담당자 재량도 있으니 거주지 관할 센터에 문의해보시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호합니다. 임금은 매월 정기적으로 통화로 지급되어야 하며 지급일까지 근무기간으로 보는 것이 아니라, 퇴사일까지 근무기간으로 봅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 산정을 했다가 퇴사시에는 입사일로 재산정한다는 규정이 취업규칙, 근로계약에 명시되어있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 이력이 있으면 고용지원금 지원에서 불이익이 있으나 육아휴직의 경우는 관련없는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서가 있다면 4대보험 가입과 별개로 근로관계 입증을 통해 퇴직금이 지급되어야 하며, 사용자는 퇴직금 지급 거부 시 벌금이 부과됩니다.