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월급제 사원을 썼을때는 최저 월급은 얼마줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주5일제 주40시간제 근무 시 2,060,740원을 월급으로 줘야하며 시급은 9,860원입니다. 최저임금이므로 이 이상을 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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퇴사기간 통보 관련해서 질문합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사 시 특별한 문제는 없으므로 구두로하든 전화나 문자로하든 퇴사하시면 됩니다.퇴근 후 카톡, 문자, 전화로 업무지시를 하는 것에 대한 제재방안이 논의되고는 있으나 아직 나온 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
5.0
1명 평가
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식대 통상임금 포함되는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정기적으로 매월 지급되고 있고 모든 직원에게 일률적으로 지급되므로 통상임금에 속한다고 보아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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환승이직 연차소진 법적으로 문제 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 문제 없습니다. 말씀하신대로 연차사용하고 퇴사처리하고 그 전에 새 직장 출근하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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야유회 산재 처리 가능한가요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.행사 모임 주최가 사용자이고 참여가 강제적이고 실질적으로 사용자의 지배아래서 행사가 진행되었다면 산재도 가능하나 그게아니라면 산재대상이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.08
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연차 사용 후 퇴사일에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토요일은 휴무일이고 일요일은 주휴일이라면 퇴사일을 금요일이아닌 일요일도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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출퇴근 재해시 연차 사용하면 요양급여 및 휴업급여 지급 불가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 연차를 사용하여 요양을 한 후 산재로 승인되면 해당 기간 연차는 복구되고 임금이 아닌 휴업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.08
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이직확인서 거부하는데 해결방법!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 이직확인서 요청시 10일이내 발급하지않으면 과태료가 부과됩니다. 먼저 구두로는 말씀하셨으니(녹음필요) 고용보험법 시행규칙 별지 제75호의3서식 작성하여 서면으로 요청하십시오. 그래도 거부하면 요청했던 증빙을 가지고 고용센터에 신고하십시오.참고로 번거로우시면 바로 신고하셔도됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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정직원 수에 따른 아웃소싱 공휴일 수당 지급 유무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 맞습니다. 근로기준법은 상시 근로자 수 산정 시 파견근로자는 제외하고 산정합니다. 다만 산업안전보건법상 상시 근로자 수 산정시에는 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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근로계약서 기간 내 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 언제든지 부득이한 사유있으시면 해지가능합니다. 사업장에 고의로 구체적인 피해를 발생시키고 퇴사하는게아니라 단순퇴사라면 별다른 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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