답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간에 대해서는 너무 장기간이 아니라면 회사에서 정하기 나름입니다. 다만, 수습이라고 최저임금의 90%를 지급하려면 3개월로 제한됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만사업장이면 휴일근로의무가 없으므로 사용자의 요청에 거부할 수 있고 근무하게되면 휴일근로수당을 가산한 임금이 지급되어야합니다. 다만 정당한 사유없이 계속해서 거부하는 경우는 징계대상이 될 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 미가입신고는 근로복지공단에 합니다.휴게시간 미준수는 사업장 관할 노동청에 신고합니다. 근로계약서, 문서 등 휴게시간이 적게 부여된다는 증빙이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 40대 남자 평균 월급은 420만원 정도입니다. 연봉은 5200만원 정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 8시간 근로 시 1시간이상 휴게를 부여해야하며 미준수 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게됩니다. 사업장 관할 노동청에 신고합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재신청전이라도 업무상 부상으로 요양하는 기간동안은 해고가 절대적으로 제한됩니다. 또한 설사 업무상 부상이 아니라하더라도 다친 직후에 바로 해고하는 것도 정당성이 없어 부당해고소디가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 경영사정에 의해 해고를 한다고해도 폐업 도산 수준이 아니라면 근로기준법 제24조에 의해 함부로 해고하기는 어렵습니다. 해고가 아닌 권고사직을 하게되면 위로금 명목의 금품을 최대한 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하려면 사회통념ㅁ상 고용관계를 이어나가지 못할정도의 귀책사유가 근로자에게 있을 때이며 말씀하신 상황으로는 해고가 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시로 일요일 출발해야하는 경우가 아니라면 당일 이동이 가능함에도 불구하고 전일에 이동하는 시간까지 근로시간에 포함되지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전으로 왕복 출퇴근 3시간 이상걸리거나, 직장내괴롭힘을 당하거나, 근로조건이 악화되는 등의 사유가 있으며 입증을 할 수 있어야합니다.