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산재 장해신청 노무사 선임시 등급에 의해 수수료
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수임은 의뢰하시는 노무사와 계약하기 나름이나 착수금없이 특정등급을 받을 것을 조건으로만 하는 수임은 받지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
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회사가 동의한 결근처리 시 주휴수당 지급
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결근, 조퇴 등 관계없이 직원이 1주간 소정근로일에 출근 하였다면, 회사는 해당 직원에게 주휴수당을 전액 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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상반기 성과급 지급 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙, 단체협약에 '현재 재직중인 근로자에게만 지급한다'는 명문규정이 있다면 해당 상여금의 청구는 어렵습니다.하지만 그러한 규정이 없다면 고용노동부 행정해석 상 퇴사한 근로자라도 이미 근무한 기간에 대한 성과급은 받을 수 있습니다.참고 고용노동부 행정해석상여금이 정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어있다면 정기일 지급 임금의 성질을 띤 것이라고 보아야 하므로 상여금 지급기간 만료전에 퇴직한 근로자라도 특단의 사정이 없는 한, 이미 근무한 기간에 해당하는 상여금은 근로의 대가로서 청구할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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유족연금을 노무사 통해서 신청했는데
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부가세가 수수료의 10%를 말씀하시는거면 적정수준입니다. 보통 20~30% 수수료가 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
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1명 평가
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1년 안된근무자는 병가를 몇개 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에서 정하지 않으며 회사에서 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등으로 개별적으로 결정하게 되니 회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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반차 연차 사용제한을 두는 회사 정당한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 연차에 대해서만 규정하고 있고 반차, 시간단위 연차 등에 대해서는 회사에서 개별적으로 정할 수 있습니다. 질문자님 회사에서 연차 사용을 제한하는 것은 문제되나 반차 사용에 대해 제한을 하는 것은 위법하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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업무상 질병 산재 승인 받은 후, 평균임금 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험법 시행령 제25조(직업병에 걸린 사람에 대한 평균임금 산정 특례)에 따라 산정한 평균임금액(특례임금)을 말씀하시는 것으로 보이며 이 기준에 따른 금액보다 일반 근로기준법 상의 평균임금액이 더 높다면 근로기준법 상의 평균임금액을 적용해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
5.0
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권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 일자가 미정인 상태에서 질문자님께서 퇴사희망 의사를 표시하면 자발적 퇴사입니다.다만, 사용자가 질문자님과 원만하게 협의하여 권고사직으로 처리해줄 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.26
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퇴직금 관련 문의드립니다.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금을 정산받았다고 하시는 것으로 볼 때 퇴직금 분할약정을 하신 것으로 보이며 이는 무효입니다.그러한 약정과 별개로 퇴직금을 퇴사 시 별도로 지급되어야 합니다.다만, 실제로 정산 받은 금액이 형식만 퇴직금이 아니라 실질적으로 임금과 별도의 퇴직금이 맞다면 사용자가 질문자님께해당 금액을 반환요청할 수 있습니다.어쨌든 말씀하신 4개월 역시 근속기간에 포함되어 퇴직금 지급 시 고려되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
5.0
1명 평가
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용접하는 사람들이 요즘은 엄청많나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.용접 기술의 경우 소득이 높기는 하나 위험도가 높고 고되어 젊은층들에게 매력도가 다소 떨어져 신규 진입하는 사람이 적습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.26
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