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답변 내역

해고예고 수당 받을 수있는 건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고가 아니라 경영난을 이유로 권고사직, 즉 당사자 간 합의에 의해 근로관계가 종료된 경우는 사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계 종료가 아니므로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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소득이 물가만큼 오르지않는건 왜인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.물가가 인상된다하더라도 인건비 상승, 가용자금 하락 등 기업들의 수익증가로 연결되는것은 아니므로 임금이 반드시 물가에 비례하여 상승되는것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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고용노동부 진정사건과 고발사건의 법정 처리기한이 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고발사건의 경우 2개월 이내에 수사를 완료하여 검찰에 송치하여야 하며 진정사건의 경우 접수한 날로부터 25일 이내에 처리하여야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.22
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스트레스가 쌓였을 때 기분전환을 위해 시도해 본 좋은 활동이 있다면 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.운동을 하거나 친구들을 만나거나 집에서 티비를 보거나 아니면 아무것도 안하면서 휴식을 취합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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명의 2개인데 실업급여 수급 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 기간 중 근로소득, 사업소득 등 발생하면 실업급여가 중단되므로 질문자님께서는 둘다 종료하셔야 실업급여 신청도 가능합니다.뒤늦게 적발되면 부정수급이 되어 환수조치될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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실업급여,주휴수당,야간수당 모두 챙겨받고습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 주휴수당과 야간수당이 발생합니다.다만 주휴수당은 주15시간 근로를해야한다는 조건이 하나더 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.22
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연휴 끝!휴우증 해결방봅이.궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간 내 가볍게 처리할 수 있는 업무는 최대한 해놓고 어려운 업무는 내일하는게 좋지않을까싶습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.22
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6개월이상이라 말했는데 한달 반정도하고 이번달까지 다닌다고 했는데 가능한가요?..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.바로 오늘 퇴사통보하고 그만두셔도됩니다. 근로자는 자유롭게 퇴사가 가능하며 사용자측억서 중도퇴사를 이유로 손해배상청구 운운할 수 있으나 단순퇴사로는 인정되지않습니다.그리고 5인이상 사업장이시면 직장내괴롭힘 규정도 적용되고 사용자가 괴롭힘을 했으므로 과태료를 부과할 수 있으니 참고하시기바랍니다.또한 근로계약서 작성 여부, 임금체불 여부 등도 꼭 확인하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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근로 계약서를 작성하면 근로자 역시 그 계약서 대로 근무를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 고용형태와 기간에 따라 약간의 불이익이 있을 수 있으나 한주만에 그만두는 경우 단순퇴사인 이상 특별한 불이익이 없다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.22
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산업재해라고 의심이 되면 어떤 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 병원에 가서 진료를 받고 4일 이상 요양이 필요한 질병이나 부상이 확인이 된다면 산재신청을 하시면 됩니다. 신청 이후 공단 측에서 사용자 측에도 통보를 하고 조사도 하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.22
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