답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 탈세를 위한 불법으로 보이며, 그와별개로 4대보험 가입은 의무이므로 미가입 시 근로복지공단에 신고하시면 사용자에게 과태료와함께 소급가입처리됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정리해고는 근로기준법 제24조에 따른 요건을 충족시켜서 하는 경영상 해고를 말하고, 권고사직은 당사자 간 합의에 의하여 근로관계를 종료하는 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재법 제37조에서는 출퇴근재해도 산재대상이되며 출장중은 근로시간에 해당하므로 당연히 역시 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로 1달치 월급을 위로금으로 주기로했다면 지급할 의무가 있고 미지급 시 민사소송해야합니다. 다만 구두로 했다하더라도 그러한 약속을 증빙할 수 있는 녹취, 문자 등이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 입사일이 10월 1일이면 포함하여 지급이되고 입사일이 2일이면 제외하고 지급됩니다. 근로계약서상 입사일이 중요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 휴업을 하게된다면 평균임금의 70%를 지급해야하며 휴업을 하는 일수에 비례하여 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라하더라도 산재보험은 의무가입대상이기때문에 4일 이상 요양이 필요한 부상은 산재대상이됩니다. 종료후가 아니라 그 전이라도 의사진단서를 가지고 근로복지공단에 직접청구하실 수 있으며 사용자 측에게 미리 알려는 주시는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 소정근로시간이 5시간 10분까지이므로 9시까지 시간은 연장근로수당이 별도로 지급되어야 합니다.참고로 점심시간은 8시간 이상 근로시 1시간 이상 근로시간 도중 부여되어야 하며 임의로 40분으로 줄이는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용주가 해고를 한다면 실업급여대상이될 뿐 아니라 부당해고로 구제신청이 가능합니다. 단 실업급여는 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 하며 보통 주5일제라면 7~8개월 근무해야 요건이 충족됩니다. 질문자님께서는 6개월이라 이 요건에 미달될 것으로 보이나 혹시 그 전 직장다니신 것이 있다면 합산해서 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 휴게실은 의무적으로 설치되어야 합니다. 차별이기 이전에 여자만 휴게실이 제공되고 남자에게는 제공되지않으면 산안법 위반입니다.