답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주52시간제는 주에 소정근로시간이 40시간이고 연장근로가 최대 12시간까지입니다. 따라서 질문자님의 경우 월~금 12시간 토요일 8시간이면 총 68시간 근로이므로 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국군의날은 현재 공휴일이 아닙니다. 다만 사회경제적 상황을 고려하여 임시공휴일로 지정이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공기업은 고졸전형이 있으나 사기업은 생산직군 외에 사무직군에서는 고졸전형이 거의 없습니다.혹 가능하시면 공무원 하위직렬이나 우체국 계리직 같은 특수공무원 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로 계약을 한 것도 효력이 있으나 다만 이를 사용자가 인정하지않을 것이고 그렇게되면 증인, 녹취, 문자 등 증빙이 필요합니다. 증빙이 있다면 그에 미달하는 임금지급은 임금체불로 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가에 대해서는 근로기준법에서 정하지않고 회사 내부규정에 따라 정해지기때문에 회사에다가 문의를 하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루 근무 후 당일 퇴사하더라도 단순퇴사라면 특별한 법적 문제는 발생하징낳습니다. 임금은 하루치라도 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있는 경우 산재대상이되며 이 경우 기존에 사용했던 유급연가는 다시 복구되고 해당 기간은 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하셨다면 정산받은 날부터 다시 근속기간을 계산하여 퇴직금이 산정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 하고 경과 시 이자가 발생합니다. 다만 근로자와 합의하면 기간을 연기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로조건이 저하되거나, 사업장 이전으로 출퇴근 시간이 3시간이상 걸리거나, 직장내괴롭힘이 발생하거나, 임금체불이 발생한느 등의 사유가 있습니다.