답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장인 경우에는 연차가 발생하므로 연차 미지급 시 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 다만 5인미만 사업장이면 연차가 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며 미지급 시 경과일마다 20%이자가 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일에는 환자를 진료하면 기본진찰료에 30%를 더 받도록 하고, 응급실을 이용하면 50%를 가산합니다. 다만 병원의 재량으로 평시비용을 부담하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 전년도 근로에 대한 대가라고 보시면 됩니다. 따라서 연차를 받은 후 1달만에 퇴사하더라도 1년치를 다 받아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근, 업무내용으로 통화한 내용이 어떤 내용을 말씀하시는 것인지 확인해야하나 일단 근로관계가 입증될 수 있는 내용이라면 근로계약서 보관기간은 3년이므로 신고해볼만합니다. 다만 근로계약서 미작성 신고를 하더라도 질문자님께 특별한 이득은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부는 근로기준법 제17조에서 규정하나 작성 및 교부 시점은 규정되어 있지않습니다. 다만 원칙은 근로계약 체결 시점, 입사 전에 작성해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 중 퇴사하더라도 그와 상관없이 근로한 시간에 대한 임금은 반드시 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이 됩니다.2주전에 하셔도 큰 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일이라도 지연되면 임금체불에 해당하므로 사용자가 거부하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제근로자법에 따라 정규직 근로자와의 차별적 처우가 금지되고, 2년이상 계약직으로 사용하는 경우 무기계약직으로 전환되는 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.갑작스레 결정된 임시공휴일이지만 5인이상 사업장에 근무하는 사람들은 휴가를 갈 것이고 5인미만 사업장에 근무한는 사람들은 대부분 평소대로 출근하게 됩니다.