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특정일 임시 공휴일로 지정되면 회사는 의무적으로 휴무를 실시 하는지 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 유급휴일이 되나 5인 미만 사업장의 경우 유급휴일이 아니며 출근해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 근로 시 1시간 이상 휴게시간이 주어져야하며 반드시 점심시간으로 부여해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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회사에서 오후반차를 몇시부터 사용해야 될 지 정하게 있는데 휴게시간 이런것들이 엮여져 있어서 몇시부터 사용해야되는게 맞는걸까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.반차에 대해서는 회사별로 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 각각 결정해야 합니다. 일반적으로 9~18시가 근무시간인 회사의 경우 반차는 9~2시까지 오전반차, 2~18시까지 오후반차로 합니다.(12~13시는 점심시간)
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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문제가 된 사건이 한참 지나서 징계를 주는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원의 행위에 대해 징계를 하지않았다면 징계를 실시할 수 있습니다. 다만, 정확한 사정은 모르나 5인미만사업장이라하더라도 고객응대에 실수가 있었다고 감급 징계를 하는 것은 과하다고 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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직장 내 협박 어디까지 신고 적용될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제34조와 근로자퇴직급여보장법 제9조 제1항에 따라 퇴직금은 반드시 지급되어야 하며 실업급여를 빌미로 미지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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해고통보 권고사직서 작성 내용좀 봐주세요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직으로 실업급여를 받으려면 경영상 악화 등으로 회사 귀책이라 명시하면 수월하므로 말씀하신대로 작성하시면 됩니다. 인터넷에 권고사직 양식 샘플이 찾아보면 많이있으니 참고하시기 바랍니다.그리고 퇴사 시 회사에 이직확인서를 근로복지공단에 제출하는 것과 고용보험 상실신고 시 구분코드도 23번으로 하셔야 함을 말씀드리시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국선 노무사 선임 기준은 근로자의 평균 임금이 300만원 미만이며 평균 임금이 300만원 이상이면 별도로 선임하셔야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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1년 계약직 근무 중 해고시 당월 발생하는 연차는?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우 연차가 발생하게 됩니다.연차는 1년 미만이시므로 1개월 개근 시 익월에 1일 발생하므로 예로 23.12.1.근무시작하셨으면 9월까지 9개 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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연차가 아직 없는 상황에서 쉬어야 하면 무급으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 회사에서 재량으로 연차를 당겨주지않는다면 결근처리하고 해당일은 급여에서 공제됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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공가에 대해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공가에 대해서는 회사내규에 따르므로 회사측에 문의해보시기바랍니다. 회사에 따라 공가부여시 주말포함 제외로 다릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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