답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험법 제37조에 따라 출퇴근 중 재해 역시 산재 대상이 됩니다. 다만 사용자의 지배 하에 있는 통근버스, 그에 준하는 통근수단, 자차, 도보 등도 가능하나 비정상적인 경로 일탈이 없어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 수행 중 부상으로 4일 이상 요양이 필요한 진단이 내려진다면 산재신청이 가능하고 사용자가 거부하더라도 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.산재급여를 받는 기간과 그 후 30일은 근로기준법 제23조 제2항에 따라 해고가 절대적으로 금지되므로 해고를 하면 부당해고가 됩니다.또한 해고된 경우 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 수습기간이 수습기간 종료 후의 업무와 연속성이 있고 사용자의 지휘감독을 받고 출퇴근시간이 고정되어 있는 등 실질적으로 근로자로 볼수있다면 퇴직금 산정시에도 해당 수습기간은 산입되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급은 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 말씀하신 직장의 정보를 몰라 답변이 어려우나 만약 일반적인 주5일제 직장이라면 아슬하게 180일은 넘을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확히 어떤 업무인지는 모르나, 업무가 단순하여 정상적인 근로자라면 9월말까지 충분히 끝낼 수 있는 업무가 아니라면 퇴사 전까지 업무완료를 지시하였다하더라도 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결한 근로자에게 반드시 그에 응해야할 의무는 없습니다. 최대한 업무완료를 노력하시고 퇴사하셔도 됩니다. 연차도 사용하실 수 있으나 여의치않으면 연차미사용수당으로 받아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.본채용이 취소되는 경우 비자발적으로 퇴사하는 것이므로 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병으로 인한 자진퇴사 시 실업급여가 인정되려면 3개월 이상의 치료가 필요한 경우이며 해당하시다면 현재 퇴사하셨더라도 회사측에 요청할 수 있고 거부시 직접 피보험자격정정청구 제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연가보상비의 경우도 근로기준법 제36조에 따라 퇴직금과 함께 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴사일부터 3개월간의 평균임금을 그 기간의 일수로 나눈 금액을 말합니다. 여기서 평균임금에는 근로계약서에 없더라도 취업규칙 등에 의해 매월 정기적으로 지급된 금원도 포함됩니다.퇴직금은 휴일 영업일 관계없이 월력 상 14일 이내 지급되어야 합니다.한 주에 연차를 사용한 날이 있다하더라도 주휴수당은 반드시 지급되어야 하고, 연차를 사용한 날 역시 임금이 지급되어야 합니다. 질문이 좀 모호한데 연차 사용이 아닌 회사에서 정하여 휴일로 한 경우에는 휴업수당 평균임금의 70%가 지급되어야합니다.회사 측에서 해고한 것이아니라면 실업급여는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 어원이 있다기 보다는 징검다리처럼 띄엄띄엄 있는 다리에 비유하여 휴일과 근무일이 띄엄띄엄있는 것을 의미합니다.