답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간 내 가볍게 처리할 수 있는 업무는 최대한 해놓고 어려운 업무는 내일하는게 좋지않을까싶습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.바로 오늘 퇴사통보하고 그만두셔도됩니다. 근로자는 자유롭게 퇴사가 가능하며 사용자측억서 중도퇴사를 이유로 손해배상청구 운운할 수 있으나 단순퇴사로는 인정되지않습니다.그리고 5인이상 사업장이시면 직장내괴롭힘 규정도 적용되고 사용자가 괴롭힘을 했으므로 과태료를 부과할 수 있으니 참고하시기바랍니다.또한 근로계약서 작성 여부, 임금체불 여부 등도 꼭 확인하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 고용형태와 기간에 따라 약간의 불이익이 있을 수 있으나 한주만에 그만두는 경우 단순퇴사인 이상 특별한 불이익이 없다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 병원에 가서 진료를 받고 4일 이상 요양이 필요한 질병이나 부상이 확인이 된다면 산재신청을 하시면 됩니다. 신청 이후 공단 측에서 사용자 측에도 통보를 하고 조사도 하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입은 거의 의무라고 보시면 되나 아무래도 사업자 납부분과 근로자 납부분이 3.3프로 공제보다 크다보니 당사자 간 합의로 정하기도 하나 이는 편법이고 그렇게했더라도 추후에 근로자 측에서 신고하면 소급가입 및 과태료가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부나 세금신고와 별개로 퇴직금은 주15시간 이상 1년 이상 근로했다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 반드시 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육이 사용자의 요구로 의무적으로 해야했고 사용자의 지휘감독을 받았다면 근무시간으로 보아야하므로 임금이 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트라고 하신 것이 월급제가 아닌 일당을 받는 계약직 근로자를 말씀하시는 것이라면 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1달 개근 시 1일 연차가 부여되고 1년 이상 근로 시 15일 이상 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법 제129조 제1항 및 산업안전보건법 시행규칙 제197조 제1항에 따라 상시 사용하는 근로자를 대상으로 건강검진을 실시할 의무가 사용자에게 부여되어 있고 미실시 시 1천만원 이하 과태료가 부과됩니다.따라서 연차 사용이 아닌 공가와 같은 제도를 규정하거나 규정이 없더라도 유급처리하는게 바람직합니다.