답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제6조에 따라 최저임금 미만의 임금을 지급해서는 안되며 사업장 관할 노동청에 신고 시 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 증빙으로는 급여내역서, 근로계약서 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.화요일 추석 당일 차례를 지내므로 화요일 오후 고속도로가 가장 밀릴 것으로 예상되니 저녁 늦게 가는 걸 추천드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직도 일반 직장인처럼 일이 꾸준히 된다면 4대보험 모두 가입하게 되므로 세금 측면에서 큰 차이가 없고 오히려 안정적인 급여소득이 어려울 수 있다는 점, 근로기준법 보호가 미약하든 점 등의 단점이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입하지않는다면 실업급여 대상이될 수 없습니다. 소급에서 가입도가능하나 이 경우 그동안의 보험료를 모두 납부해야하며 또한 사용자에게 미신고에 대한 과태료가 발생하게 됩니다.실업급여 대상이 되려면 최종 퇴사일로부터 18개월내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 충족되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일인 국군의날, 한글날, 개천절, 성탄절이 있습니다. 임시공휴일을 더 지정할지는 현재로서는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생이라도 주15시간 이상 일하는 근로자라면 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일, 즉 주휴일 규정이 적용되므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 근무하다 퇴사하였다가 계약직은 별도로 체결하는 것이므로 퇴직금은 정규직 퇴사 시 정규직 기준 평균임금에 따라 지급되어야합니다.다만 정규직에서 퇴사 후 계약직으로 채용되는 것이 아니라 단순히 전환되는 것이라면 근로관계가 계속되므로 회사말대로 최종퇴사시 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 사직서를 임의의 방식으로 제출할 수 있으며 서면으로 하지않고 전화나 카톡으로도 가능합니다. 다만 도의적으로 확실하게 근로관계 종료를 하려면 서면에 의한 의사표시를 하는게 좋기는 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에 진정하면 근로감독관이 조사를 하고 지급명령을 하게되나 이는 구속력이 없고 만약 사업주가 거부하는 경우 임금체불죄로 검찰에 송치하게 됩니다. 이 경우에는 근로자는 임금채권에 대해 민사소송을 별도로 제기해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의3에 따라 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있고 사용자는 객관적인 조사를 실시하여야 하며, 여의치않다면 노동청에 신고할 수 있습니다.