답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상 괴롭힘을 당한 경우에는 실업급여 수급 대상이 되나, 다만 실업급여 신청 시 노동위원회의 직장 내 괴롭힘 사실에 대한 판정, 회사 내 고충상담기관에의 직장 내 괴롭힘 신고 및 접수 내역, 주변 진술서 등의 구체적 증빙자료 제출이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원을 제외하고는 일비, 식비에 대해서는 회사마다 개별적으로 단체협약, 취업규칙에 따라 정해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금 규정은 회사에서 개별적으로 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등으로 정하기 때문에 자율적으로 운영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 계약직 중심으로 운영되는 회사의 경우 주급으로도 주기는하나 보통 거의 모든 회사는 월급제로 운영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.추석연휴기간에는 관공서와 같이 시립도서관도 휴일에 해당하는 경우가 대부분이나 혹시모르니 해당 도서관에 직접 문의하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 월60시간이상 근무를 한다면 취업으로 간주되므로 실업급여 수급은 중단됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 복지수당의 경우 1년 계속근로를 요건으로 1년치를 한번에 지급하기때문에 중도퇴사 시 퇴사 이후 개월 수에 해당하는만큼 비례반납을 하는 것이 맞습니다. 또한 퇴직금 역시 1년이상 근로를 해야 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 기간에 소득이 발생하는 경우 고용센터에 신고하여야하며 해당일수만큼 실업급여가 지급되지않습니다. 미신고시 적발되면 부정수급으로 수급에 어려움이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 관련 법에 규정되어있지않으므로 회사에 직접 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 사고의 경우에는 업무수행 중에만 인정된다고 보아야하나 업무상 질병의 경우 업무기인성이 인정되면 업무수행성도 추정되어 산재대상이 됩니다.