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매월 15일마다 급여 60만원을 받다가 27일에 퇴사했으면 회사에 월급 환급을 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사정은 모르나 착오가 있으실까봐 말씀드립니다.임금은 선불로 지급되는 것이 아니라 후불로 지급되는 것이 일반적이므로, 8월 15일 지급된 임금은 7월16일~8월15일까지 근로에 대한 대가입니다. 따라서 8월 27일 퇴사한다면 환수할 것이 아니라 8월 16일~8월 27일까지 근무한 것에 대한 임금을 추가로 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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퇴직연금 인원수가 많으면 무조건 가입해야하는게 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2022년도부터 퇴직연금제도는 모든 사업장에 의무화가 되었으나 현재 미시행하더라도 과태료 등 처분이 없어 실효성이 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.27
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다른회사도 클레임먹으면 담당자들 인사위원회
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순 민원을 받는다해서 징계절차로까지 가는 것이 일반적이지는 않습니다. 다만 회사 내 취업규칙 등 규정에 따르며 징계절차와 사유, 양정이 정당하다면 법적으로 문제되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.27
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급하게 이직해야하는데 상대회사에 법률적 조치가 무섭습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단퇴사는 도의적으로 문제되므로 사직서를 서면으로 제출하거나 문자 메일을 통해 사직 의사를 회사에 전하시길 권유드립니다.대체인력을 구하는 것은 회사측 사정이니 걱정안하셔도 되나, 단 민법 제660조에 따라 회사에서 사표 수리를 거부하는 경우 1개월 후 효력이 발생하고 해당 기간은 무단결근이 되어 퇴직금 산정에 불리할 수 있습니다.이외에는 단순퇴사를 이유로 손해배상 청구 등 불이익이 발생할 가능성이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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사업주 변경 관련, 이 경우 퇴직금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.매월 초 근로계약서를 작성했다하더라도 기간의 갱신이 반복되고 기간 간 공백이 적고 업무가 동질적으로 보인다면 퇴직금 산정에 산입되는 계속근로기간으로 보아야 합니다.소속만 변경되었을 뿐 실질적으로 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속하고 있다면 b개인사업자 쪽에서 퇴직금을 지급하여야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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월급 미지급으로 인한 퇴사시 사직서 사유 내용을 어떻게 적어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사는 회사 동의 필요하지않고 자유롭게 하실 수 있으며 체불임금은 퇴사 후 14일 이내에 모두 지급되어야 하며 미지급 시 노동청 진정하십시오.또한 2개월 분 이상의 임금이 체불된 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 되는 점 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.27
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아르바이트 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 소정근로시간 15시간 이상 1년 이상 근로를 하면 지급됩니다.여기서 소정근로시간이라는 것은 근로계약서 상 명시된 근로시간을 말하고 대타뿐 아니라 연장근로의 경우에도 포함되지않습니다. 따라서 질문자님께서 근로시간은 14시간이되 추가 연장근로로 15시간이상이 된 경우라면 퇴직금 대상이 되기 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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5인미만 사업장 연차 및 수당 / 휴게시간 근무 수당문의합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.근로계약서에 질문하신것처럼 명시되어있다면 5인미만 사업장이라도 연차수당 지급되어야 합니다.2.휴게시간은 근로자가 외출 수면 등 자유롭게 이용할 수 있어야하고 말씀하신 시간은 대기시간이어서 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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휴게시간에도 시급을 쳐주나요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간이 근로기준법 제54조에 따라 외출 수면 등 자유롭게 사용할 수 있는 시간이라면 임금은 지급되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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수습이 끝나고 본 계약 거절해도 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 종료하면서 당연히 본계약을 거부하실 수 있습니다. 근로계약서의 내용은 민법 제660조를 염두에두고작성한 것으로 보이며 준수하지않는다하더라도 해당기간이 무단결근으로 처리된다는 것 외에 불이익은없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.26
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