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인력 사무실을 통해 일나가서 다치면 치료비나 보상을 받을수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직도 산재가입대상이되며 병원에서 4일이상 요양이 필요하다는 진단을 받으면 산재대상이되어 보상받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.20
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권고사직으로 퇴사하는 경우에 회사에서 사직서 작성하라고 할 시에
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사유에 자발적 퇴사 등 불리하게 작성 시 실업급여 수급이 어려울 수 있으니 권고사직으로 작성하시는게 좋습니다.따라서 사용자의 경영 사정에 따른 권고사직' 등 권고사직을 알 수 있게 작성하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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주휴수당의 조건과 지급하지않았을때 어떻게되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제54조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간이상이고 그 주에 모두 개근하였다면 반드시 지급되어야합니다, 미지급은 임금체불로 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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특수청소원들의 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특수청소업종은 견인차·유조차·구난차·청소차 등 특수차 청소를 말하며 보통 3,600,000원 이상 ~ 4,200,000원 이하 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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근로법 도와주세요 월급을 못 받고 그만둘경우 어떻게 회사에 대처할수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.5인미만이라 야간수당은 가산되지않습니다.2.근로계약서는 근로계약 체결 시 작성해야하므로 신고 시 사용자는 500만원 이하 벌금대상입니다.3.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 시 14일내에 퇴직금 등 일체 금품이 지급되어야하며 미지급 시 지연이자가산되고 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 4.임금, 퇴직금 지급을 계속 거부하거나 지연하면 사업장관할 노동청 신고하십시오.여러 문제가 많아보이시니 인근 노무사사무소 방문하여 상담권유드립니딘.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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회사에서 손가락을 다쳐 거의 한 달 정도 되는데 병원 갈 때마다 회사 후불로 계산을 했습니다.(공상처리) 퇴사 후에도 치료를 계속 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공상처리하는 경우 퇴사 후에는 사측이 협조하지않는다면 비용을 지원받기 힘듭니다.다만 업무상 사고로 손가락 부상이 4일 이상 요양이 필요한 경우 사업주 동의가 없어도 질문자님께서 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.(사업주에게 통보는 갑니다.)물론 산재신청을 하는 경우 기존 공상처리된 금액은 제하고 보상됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.19
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근로계약서 안쓰는 회사에 퇴사통보 어떻게하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게 강제근로의 의무는 없으므로 회사에 당일 퇴사통보하셔도 됩니다. 다만 회사에서 사표 수리하지않는 경우 출근의무는 없으나 미출근시 한달뒤 퇴사 효력이 발생하고 해당기간은 무단결근이 되어 퇴직금 지급 등에 다소 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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희망퇴직 위로금은 어느선까지 요구할수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.위로금에 대해 별도의 근거법률은 없으며 회사별 경영사정에 따르게 됩니다. 권고사직의 형태이므로 위로금이 적은 경우 퇴사거부하셔도됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.19
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해고예고통보 날짜보다 일찍 퇴사하겠다는 직원,해고예고수당 챙겨줘야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호합니다. 해고예고통지를 하셨다고 했으므로 이미 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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직장 상사가 전체 카카오톡 방에다가 업무시간 넘어서 저녁 8시 10시 11시 이렇게 보내는데 이거 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.카톡, 문자 등으로 업무시간외 지시를 하는 것에 대한 벌금형 등의 법안이 논의되고 있으나 현재로선 제재방법은 특별히 없습니다. 카톡 지시가 구체적이어서 업무수행을 요한다면 해당 시간에 대한 증빙을 가지고 연장근로수당을 청구할 수는 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.19
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