하루 일 하고 그만뒀습니다, 문제가 될까요?
새로 일하게 된 곳의 월급이 최저임금보다 20만 원이나 적었습니다.
그래서 하루 일하고 난 후, 계좌번호와 함께 그만두겠다고 문자를 보냈어요. 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 통보 후 결근하는게 문제가 될까요?
그리고, 하루 일당치를 받지 못한 경우, 신고 가능한가요?
+) 제가 캐셔 일을 했는데, 만약 사장이 현금 시재가 맞지 않는다면서 일당에서 뺀다고 하면 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
최저임금 미만으로 퇴사하게 된다면 1일 근무후 퇴사하더라도 문제가 되지 않습니다. 하루 일당을 받지 못한다면 노동청에 신고 가능합니다. 사장이 현금 시재가 맞지 않는다면서 일당에서 뺀다고 하면 불법입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나
기 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
1.하루 일하고도 퇴사가능합니다.
2.하루치 임금은 지급되어야합니다.
3.근로계약서 미작성, 최저임금 미달은 노동청 진정대상입니다.
4.일당에서 제할 수는 없고 일당은 전액 지급 후 근로자 과실 부분에 한해 따로 배상청구해야합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
임금전액지급의 원칙에 따라 시재가 빈다고 하여 질문자님의 임금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.
만약 공제후 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.
최저임금 위반인 사업장에 계속 근무할 의무는 없다고 보입니다. 따라서 당일 퇴사를 하였어도 실제
질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다.
감사합니다.