답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대체휴무를 통해 근무를 하였다면 한달 동안의 소정근로일을 모두 개근하였다볼 수 있어 연차가 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 임금은 OCED 연간 평균 임금 순위에서 한국은 19위를 차지했으며 최저임금의 경우 아시아권에서는 최상위권에 속합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 다를지 모르나 택배회사에 따라 차량을 대여해주기도 하며, 쿠팡같은 곳이아니라면 수입은 보통 건당으로 지급합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아무런 대책없이 자영업을 하는 경우 실패할 가능성이 높으며 안정적인 소득을 유지하는 현 직장을 유지하되 확실한 사업아이템이나 방법을 구축하셔서 확신이 있을 때 결정을 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 수당을 말씀하시는지 모르나 보통 고용보험료 등은 수당을 포함한 임금 전체를 기준으로 하므로 근로자 부담분만큼 공제하고 주는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.9시부터 20시까지 근무하시고 휴게시간이 없었다면 9~17시까지 8시간 근무를 하였고 17~20까지 3시간은 연장근로로 1.5배 가산되어야 하므로 최저임금 9860원 기준 일 123250원 지급되어야할 것으로 사료됩니다.또한 휴게시간 1시간은 근로기준법 제54조에 따라 반드시 근로시간 부여되어야하며 이를 위반한 경우 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반 시 해당 조항은 무효이고 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기업에서 노동자 임금을 결정할 때에는 당시 사회경제상황, 기업재정상황, 최저임금수준, 다른 업계 상황과 함께 근로자 개인의 경력 학력 등을 토대로 결정합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노사 간 다툼이 계속되어 해결이 어려운 경우 노동위에 조정신청을 하여 중재를 요청할 수도 있습니다. 다만 결국 양 당사자간 대립이 계속되면 태업, 파업 등 쟁의행위로 이어질 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중도퇴사를 한다고해서 사업장에 구체적으로 어떠한 피해를 발생키는지 산출하는 것 없이 일률적으로 손해배상을 약정하는 것은 근로기준법 제20조에서 금하는 위약예정으로서 무효입니다. 이는 질문자님께서 동의했다고해도 효력이 없고 미지급된 차액은 임금체불이고 노동청 진정하셔도 됩니다.