답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교회 소속 근로자시라면 산재처리가 당연히 가능하나 단순히 종교활동 중이신거였다면 산재대상이 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장사람들이 폭언하고 따돌림, 업무의 의도적배제 등도 근로기준법 제76조의2에서 금하는 직장내괴롭힘에 해당하니 녹음 문자 등 증거를 확보하셔서 노동청에 신고하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따른 경영상해고를 하는 경우 근로자대표 또는 과반 노조와 협의를 하게되나 개별적으로 근로자와 협의하지는 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사시점부터 이전 직장까지 다 합하여 18개월 내 180일상 고용보험 피보험자격이 유지되고 있어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용시 부모님 동의서와 가족관계증명서를 받으셔야 하며 사업장에 상시 비치해두셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 한달뒤 그만둔다했는데 사측에서 다음날 퇴사하라한다면 해고에 해당되나 질문자님께서 사직서를 제출하셨다면 안타깝지만 권고사직으로 보여 해고라 보기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.넵 말씀대로 근로기준법 제26조 해고예고규정은 사업장인원상관없이 반드시 준수되어야 합니다. 따라서 1개월 전 해고예고통보를 하지않으면 1개월 통상임금을 지급해야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상사업장이라면 근로기준법 제60조에 따라 연차가 지급되어야하고 5인미만사업장은 해당하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중이라도 임금기일이 지켜지지않으면 임금체불이 되어 사업주에게 지급을 요청할 수 있고 노동부 신고도 가능합니다. 일단 사업주에게 먼저 요청하시는게 우선입니딘.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 말씀하신대로 3.3 은 프리랜서 계약입니다. 다만 실제로 출퇴근시간 고정되고 사용자 지시감독을 지속적으로 받는 등 근로자성이 인정되면 근로자로 보아 고용보험 등 가입이 가능하여 사업주에게 요청하실 수 있습니다. 다만 사용자가 허락하지않을 수 있습니다.