답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임시공휴일도 일반적인 법정공휴일처럼 유급휴일입니다.그러므로, 일하지 않아도 받는 1배+일해서 받는 1.5배 합해서 2.5배를 지급해야 합니다.(단, 월급제는 1배가 포함되어 있으니, 1.5배를 추가로 받으면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제로 작년 8월부터 일을 했고, 이것에 대한 증거(통장입금내역등)가 있다면, 퇴직금을 받는데, 무리가 없을 것 같습니다. 고용보험 가입을 늦게 했어도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 기간이 남아 있다면, 해고에 해당할 수 있습니다.근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.원직복직은 하지 않고 금전보상을 목적으로 신청할 수 있습니다.실업급여도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출퇴근기록이 없다는 이유로 임금을 미지급하면 임금체불입니다.관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 공휴일은 유급휴일입니다. 그래서 그 날에 근무를 하면, 1배+1.5배 해서 2.5배까지 받을 수 있습니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 시급이 1만원이라면, 1번이 맞습니다.주휴수당은 8시간이 최대치이므로, 1주일에 8시간*만원=8만원 까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세 관련해서는 세금, 세무 카테고리를 이용하시는 것이 좋습니다.세무 전문가인 세무사님과 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 세금 공제하는 방법은 근로자가 되는데에 큰 영향이 없습니다.사장한테 지휘감독받는 관계라면 근로기준법상 근로자입니다.노동법을 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있습니다.고용센터에 신청하는 것입니다.근로자가 맞다면, 소급가입해서 신청하시기 바랍니다.소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나중에 분쟁이 발생하더라도, 최대한 유리해지는 방법이 바로 꼼꼼한 인수인계서 제출입니다.후임자에게 직접 인수인계할 필요는 없지만, 서면은 제출하고 그만두는 것이 좋습니다.