답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산이 어떻게 되는 지부터 알아보세요.법정 퇴직금 금액이 너무 적습니다.무슨 이유가 있을 것 같습니다.위 내용만으로는 답변자들이 그 스토리를 파악하기 힘듭니다.계산내역 알려달라고 요구하시고, 안 주면 그냥 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간 제외하고 1일 8시간, 주5일이므로, 주40시간 근로입니다.시급에 주휴수당이 포함된 것으로 계약했다면,한달 평균 세전임금은 아래와 같습니다.40시간*4.345주*15000원=2,607,000원입니다.한달은 평균 4.345주라서 4.345주를 곱합니다. 이 금액에서 4대보험료 근로자분, 근로소득세를 공제할 수 있습니다.임금을 받으시면 임금명세서도 받으세요. 요구하세요.거기에 공제금액등 적어서 줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 근로자에게 적용합니다.대상이 아닙니다.해고나 권고사직을 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.다만, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.근로자가 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입해야 합니다.근로계약서 미작성을 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 소속 근로자가 맞다면,산재신청할 수 있습니다.회사에 신청하는 것이 아닙니다.병원 원무과에 바로 물어보세요.병원을 통해서 근로복지공단에 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.다만, 그렇게 한달을 근무하고 퇴사를 했을 때에(이것도 스스로 그만두면 안되고, 회사에서 갱신거절해서 그만두어야 함)그 한달과 이전 공백기간+3주와 이전회사(3년된 회사)의 고용보험 기간이 18개월이 된 상황에서, 실제 근무기간이 7개월~8개월은 되어야 합니다. 그래야 피보험단위기간 180일 충족합니다.이런 계산을 해보면, 공백기간은 9개월이 넘으면 안 될 것 같습니다.최대한 빨리 한달짜리 계약직을 구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가장 좋은 방법은 그냥 참고 있다가 바로 노동청에 신고하는 것인데요.어쩔수가 없습니다.그냥 무시하고, 원래 통보받은 날까지 근무하시고 노동청 신고하세요.그리고 만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 해고예고수당 청구 뿐 아니라,부당해고구제신청도 할 수 있습니다.노동위원회에 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당이 큰 몫을 차지합니다.(퇴직금 자체는 별 차이 없으나, 연차수당을 16개 더 받을 수 있음)3년만 근무하면 연차휴가는 최대 11+15+15개 입니다.3년 1일 근무하면 연차휴가는 최대 11+15+15+16개입니다.그러니 3년 1일 이상 근무하고 퇴사하세요.퇴직금 자체는 1일 차이만큼만 늘어나니 별 차이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 임금 산정기간과 평균임금 계산은 서로 관련이 없습니다.직전 3개월의 임금을 가지고 계산합니다.8.31까지 근무하고 퇴사를 한다면,선생님의 급여중에서6.1~8.31 근로에 대한 임금을 계산하셔야 합니다.임금산정기간 때문에 딱 떨어지지 않는 상황이 많이 발생합니다이런 경우에, 일할계산을 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 급여명세서가 너무 이상합니다. 기본급과 연장근로수당을 합해서 300만원이라고 되어 있습니다.구분해야 합니다.연장근로시간수, 휴일근로수를 명시해야 합니다.근로계약서도 올려주세요. 둘을 비교해야 합니다.명절, 신정을 연차휴가로 대체하지 못합니다.명절, 신정은 이미 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일이기 때문에 대체 대상이 아닙니다.노동법을 잘 안 지키는 회사입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해당 기간동안에 모두 개근했다면,연차휴가는 최대 2개 발생합니다.맞습니다.예를 들어서,6월 3일 입사했다면,한달 기준은 6.3~7.2 입니다.그 다음달은 7.3~8.2 입니다.그러므로, 6.3~7.2 : 한달 개근하면 1개7.3~8.2 : 한달 개근하면 1개입니다.다음달은 또 다른 한달이 되기전에 퇴사하므로, 0개입니다.