답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 관련해서 말씀드리면,만 15세 이상~ 만 18세 미만의 연소근로자가 취업을 할 때에는근로계약서, 친권자 동의서, 가족관계증명서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 위반입니다.4시간에 30분 이상의 휴게시간을 근무중에 주어야 합니다.다만, 이를 입증해야 주장할 수 있습니다.휴게시간을 안 주는 것에 대한 대화를 하거나 카톡으로 증거를 만드는 것도 하나의 방법이니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 선택할 수 있는 것이 아닙니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 처음부터 근로계약서에 6개월이라고 적었어야 합니다.근로계약서에 서명했으니, 어쩔수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다릅니다.주휴수당은 1주일 개근하면 지급하는 수당이고,휴일근로수당은 휴일에 근로하면 지급하는 수당입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근무하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.알바, 단기간 근로자 마찬가지로 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당장 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.임금체불이므로, 지급명령 나옵니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 150만원 기준입니다.고용보험법 시행규칙 제116조 제3항에서는​주당 소정근로시간 15시간 이상,자영업 소득 또는 근로를 제공해 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액 이상인 경우는육아휴직 급여를 받지 못하도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남자 여자 모두 동일한 조건, 동일한 혜택입니다.지방자치단체나 해당 회사에서 별도의 혜택이 있는 지 여부는 문의해보셔야 합니다.법에서는 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여체계가 이상합니다.26일부터 말일까지는 근로를 하지 않았는데,당월 25일에 지급한다는 것은 말이 되지 않습니다.회사에 문의하시기 바랍니다.