답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서는 4시간 근무하는 동안에 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 되어 있습니다.이와 별개로 여름철에는 건강에 무리없도록 휴식을 주도록 고용노동부에서 권고하고 있으니, 회사에 잘 말씀해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 포함되어 있는 근로시간보다 더 근무하는 경우에 추가로 받을 수 있습니다.48시간에 포함되는지를 회사에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간보다 더 근무시키는 경우에 가능합니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 없는 회사라는 것을 회사가 정할 수 없습니다.법에 근거하여 당연하게 연차수당 지급해야 합니다.현재 임금체불중인 회사입니다.지금이라도 청구하세요.(청구시점부터 최대 4개년치 청구할 수 있음. 연차수당 소멸시효는 3년임)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 다 받을수 있는건가여 만약에 회사가 파산하거나 하면 어떻게되나요? 직원수10인이하 작은회사입니다변수가 많습니다.가장 좋은 방법은 기다리지 말고, 바로 노동청에 신고하는 것입니다.간이대지급금이라는 제도도 있으니 활용할 수 있고, 사업주에게 형사처벌에 대한 압박을 할 수 있어서,좋은 결과가 빠르게 나올 수도 있습니다. 신고부터 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주6일 근무로 6개월 이상 근무하면 피보험단위기간 180일 전후가 됩니다.간당간당할 수 있습니다.달력을 보고, 유급으로 처리된 날 수를 세어보시기 바랍니다.(18개월내 다른 회사 가입이력이 있으면 통산할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 경우, 기존 지급하던 일반계좌(급여지급계좌) 로 퇴직금을 지급하여도 되는지 궁금합니다.감사합니다.네. 이런 경우에는 그냥 일반 통장으로 입금하는 것이 좋습니다. 연락은 계속해보시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 하는데, 이것을 위반(금품청산 의무)하는 것보다 좋습니다.참고로, irp입금 안하는 경우에도 벌칙은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재처리할 수 있습니다.치료비, 휴업급여, (장해급여)를 공단으로 부터 받을 수 있습니다.교통사고 보험처리와 산재는 중복처리되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기숙사가 제공되는 것은 아니니 문제되지는 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 센터별로 답변이 조금씩 다르니,거주지 관할 고용센터의 수급담당자와 통화해보시는 것이 가장 좋습니다.그 사람이 결정하니 꼭 상담하고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간이 있는데,그 시간에 근로를 시키면당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.이를 청구하기 위해서는, 당시에 일을 시켰다는 증거가 있어야 합니다.시간이 많이 흐른 후에 청구하면 인정되는 것이 쉽지 않으니,바로 청구하시기 바랍니다.(아니면 근로를 거부하세요)