답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고가되면 어떻게 되는건지? 나머지 금액을 사업주가 주지 않으면 그냥 받지 못하는것인지?1. 일단 출석을 하여 조사를 받게 됩니다. 미지급한 퇴직금을 확정하여 지급명령을 내립니다.그래도 지급하지 않으면 근로자는 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사를 진행할 수 있습니다. 민사확정판결이 나오면 근로복지공단에 소액체당금을 신청하여 받을 수 있습니다. 이 과정이 빠르면 4개월 정도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근이 아니라 연장근로라고 합니다. (야근은 법적으로 22시~06시 사이의 근로를 의미함)회사의 지시에 의해서 추가로 근로하면 연장근로입니다. 연장근로수당을 미지급한다면, 연장근로에 대한 증거(업무지시한 증거)를 확보해서 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고하면회사나가야하고 그렇내요님들의의견을들어보고싶내요 따라야할까요1. 네. 위법합니다. 회사에서 강제로 쉬게 한 것이 맞다면 나중에 퇴사를 하고도 신고할 수 있습니다.해당 날에 대해서 연차휴가를 사용하는 것이 아니라, 해당일에 휴업수당을 지급하고 연차휴가는 그대로 남아 있어야 합니다. 이에 따른 연차수당을 청구 및 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 스스로 퇴직하는 것이라면(먼저 사직의사를 밝힘) 제한되고,회사에서 먼저 퇴직을 권고하면서 위로금도 지급하는 형태라면 권고사직에 해당하므로 비자발적 퇴직입니다. 후자는 실업급여 수급자격이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정확하게 1년을 근무하고 퇴사를 하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.아래처럼 발생하니 미사용분은 연차수당으로 받으시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때 퇴직금을 소득 평가에 산정해야되나 고민이 됩니다퇴직금이 연간 벌어들인 소득에 포함되는지요?1. 일반적인 근로자가 받는 퇴직금은 퇴직소득입니다. 근로소득과 구별됩니다. 업무에 사용하는 소득 평가의 대상에 대한 구체적인 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사는 적립금만 주면된다고 합니다, 근로자는 퇴지금계산법으로 된 퇴직금으로 줘야 한다고 요구합니다1. 네. 둘은 당연히 결과값이 다릅니다.회사가 퇴직연금에 가입해 있고, 근로자 과반수의 동의로 디시형으로 정해졌다면, 1년마다 총임금의 1/12를 적립하는 것은 적법한 것입니다. 불법이 아닙니다.반면에, 연금 종류중 디비형이거나, 일반적인 퇴직금이라면 최종 3개월임금으로 평균임금을 산출해서 퇴직연금,퇴직금을 지급하는 것이 맞습니다.둘은 제도의 차이일뿐 둘 다 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50만원은 무슨 명목으로 공제하는 것인가요?100만원에서 50만원을 공제해서 세전임금 자체가 50만원이라는 것인지, 세전임금이 100만원인데, 근로소득세 등으로 50만원을 공제하고 지급한다는 것인지, 둘은 의미가 다릅니다. 소득세의 구체적인 내용은 세무서에 문의하시면 됩니다.참고로, 3개월내 퇴사를 해서 손해배상의 명목으로 50만원을 공제하는 것이라면 이는 위법하니, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문이 잘 이해되지 않습니다.실업급여 부정수급을 신고한다는 말씀이신가요?맞다면, 고용노동부에 해당 회사, 해당 근로자, 부정수급 증거를 제출하시면 될 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실수령액은 세전임금에서 4대보험 근로자부담분, 근로소득세를 공제한 금액입니다.그러므로 세전임금을 알고, 공제한 금액을 안다면 세후 실수령액을 구할 수 있을 것입니다.공제금액은 회사에서 신고한 금액에 따라서 달라지니 회사의 급여명세서를 참고하고 이와 동일하게 신고되었는지 국세청 및 4대보험공단에 확인하시면 될 것입니다.