답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저 시급 인상 결정은 어떤 절차를 통해 이루어지는지 알려주십시오.네. 최저임금위원회에서 심의 결정하게 됩니다.아래와 같은 과정을 거칩니다. 참고하세요.고용노동부 장관이 8월 5일까지 고시하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 209시간만 곱하면 됩니다.10030원*209시간=2,096,270원이 안에 주휴수당 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 미만의 근로자(초단시간근로자)가 생계를 위하여 3개월 이상 근무하게 되면 고용보험에 가입할 수 있습니다.그전에는 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 양식은 쉽게 구할 수 있습니다.고용노동부에서 만든 표준근로계약서를 인터넷에서다운 받으시면 됩니다. 고용노동부 홈피에 들어가보세요.그 안에 필수 내용이 모두 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은,이미 발생한 연차휴가를 앞으로 1년의 기간동안에 2차례의 사용촉진을 하는 것입니다.이미 발생한 것에 대해서만 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장 내 괴롭힘에 의한 자진퇴사시 실업급여 수급이 가능한지를,거주지 관할 고용센터의 실업급여 수급 담당자와 상의해 보시고, 퇴사를 결정하시기 바랍니다.그 사람이 결정하니, 그 사람과 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.동업계약을 해지할경우 어떠한 생각지도 못한 손실이 생기는지 궁금합니다계약서에 명시되어 있는 상대 지분을 모두 인수하고 권리도 모두 취득하면 될 것 같습니다. 이제 혼자 사장님이 되는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님과 법인과의 계약관계가 근로계약이 아니라면, 이는 노동법상 임금체불이 아닙니다.민사로 다투셔야 합니다.계약서를 가지고 법률카테고리에서 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과태료가 있을 수 있으나, 소액입니다.회사에 문의하지 마시고, 직접 고용센터 이직확인서 담당자와 통화하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직에서 근로내용 확인신고를 하지 않았다면,그냥 이전 회사의 권고사직으로 신청하시면 됩니다.이전 회사에서 실업급여 신청한다고 말하고, 권고사직으로 이직확인서 제출해달라고 하시면 됩니다.이후에 신청하시면 됩니다.