답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.14일 지나면 연 20퍼센트의 지연이자 발생하는데,이것은 따로 민사소송으로 받아내셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.체불건으로 미이행하여 추가적인 과태료나 빠른처리 가능하게 할 방법은 없을까요?처벌해달라고 근로감독관에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고 조기퇴근하면 한 만큼 나중에 실업급여 신청해서 받게되면 받는 금액이 적어지게 될까요?실제 근로시간이 아닌, 소정근로시간이 기준이 되어야 합니다. 계약서에 주40시간 명시되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간 자체는 주40시간이니 괜찮을 것 같습니다.나중에 사업주가 이직확인서 제출할 때에, 주40시간으로 잘 명시해서 제출해달라고 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 근무한다고 퇴직금이 발생하는 것이 아닙니다.1년 이상 근무하고 퇴사할 때 발생합니다.계속 근무를 하신다면, 나중에 한꺼번에 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이어서 계산합니다.새롭게 11개 발생하는 것이 아닙니다. 입사하고 11개월간 최대 11개 맞습니다.그리고 회계연도기준일에 그에 맞게 계산해서 부여하면 됩니다.퇴사시 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일 근무 이력때문에 실업급여를 신청하지 못하는 상황인데 근로계약을 취소하거나 고용보험을 취소 할 수 있을까요?고용보험만 취소하더라도 그 경우 실업급여 수급이 가능할까요?회사에서 고용보험에 가입하면 어렵습니다. 근로한 자체를 취소할 수는 없습니다.회사에서 고용보험에 가입하지 않는다면 이전 회사 퇴직사유가 비자발적인 경우 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 개별 근로자의 그런 동의서가 있어도 효력이 없습니다.아래에 해당하는 경우 예외가 될 수 있습니다.제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 경우에 사직서에 퇴사일을 7월1일로 하면 됩니다.마지막 재직일 다음날이 퇴사일이라서, 이렇게 적으면 재직기간이 6월30일까지입니다.이런 행동없이 그냥, 토요일까지하고 그만둘게요. 하면,토요일까지 재직기간이므로, 일할계산해서 손해?를 볼 수가 있습니다.(일할계산하지 않더라도, 마지막주 주휴일 뺄수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.궁금한건수습기간을 저에게 이야기 하지도 않았고 퇴사 직후 말하는게 맞나요?그리고 수습기간 이야기를 하지 않았는데 사장혼자 결정해서 10프로를 때가는게 맞는건가요?맞지 않습니다. 근로계약서 미작성, 임금체불로 신고하세요.