답변 내역

참고로 사고 발생 직 후 회사에 알렸으며, 회사에서도 알고 있는 사고입니다출퇴근사고로 산재처리를 하는 것이 아니라면, 법적으로 보장받는 내용은 없습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

중장년내일센터에서 자세하게 알아보시기 바랍니다.https://www.elifeplan.or.kr/main/page.jsp?code=greeting

퇴직연금에 가입했나요?퇴직연금에 가입한 것이 아니라면, 근로자 퇴사시 퇴직금 계산법에 의해서 퇴직금 지급하면 아무 문제가 없습니다.

네. 그렇습니다. 연차수당은 사실 1년이 되는 날에 지급했어야 합니다. 그것과 무관하게 이분의 입사날짜부터 연차휴가 및 퇴직금 적용합니다. 연차수당 2일분 받았으니, 당연히 그 부분은 빼고 나머지 시행하면 됩니다.

그러는 도중 계속 된 같은 부서 직원분들로 정신적 스트레스가 너무 심해서 원래 그만두려고 했던 22일날 중도 퇴사를 하고싶은데 법적으로 문제가 될까요?현실적으로 발생할 문제는 없습니다. 스트레스로 먼저 그만둔다고 말씀하시고, 그만두시기 바랍니다.

네. 동료직원들의 왕따, 따돌림도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 지위의 우위뿐 아니라 관계의 우위로 괴롭히는 것도 포함됩니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 지금이라도 육아휴직 신청할 수 있습니다.유급입니다. 회사에서 임금을 지급하는 것은 아니고, 고용센터에서 지급하게 됩니다. 통상임금 80퍼센트로 상한 150만원입니다.

회사에서 근로자 귀책사유없는 권고사직으로 신고한다면 실업급여는 받을 수 있습니다.다만, 내부 다른 직원이 혹시라도 부정수급신고를 한다면 조사를 받을 수 있으니, 위 사건에 대해서 잘 소명하셔야 할 것입니다.

맞지 않습니다. 모든 임금으로 평균임금 계산합니다.1년만 딱 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 최대 11개만 발생합니다.(11개월간 한달 개근에 1개씩)1년 1일 이상 근무했을 때에 15개 추가로 발생합니다.

네. 그동안 회계연도기준으로 연차정리하셨지만,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 재정산해야 합니다.입사일 기준이 유리한 케이스입니다.아래와 같이 발생하니 남는 것은 연차수당 더 주셔야 합니다.2021.07.01입사하신분인데, 2024.09.30퇴사11+15+15+16=최대 57개