2024년 월급계산 월급적당한가요

Question

월화 08~17시근무

금토일 08~20시근무

이렇게 해서 250을 받는데 2024년 최저임금으로 계산하면 적당한건가요? 근무시간도 괜찮은 건가요,

Answer 1

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.

휴게시간이 얼마인지 알 수 없기 때문입니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

근로시간이 주 52시간을 넘기 때문에 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 법위반입니다.

Answer 3

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

휴게시간 1시간, 1시간30분씩 있다고 가정하면,

8시간, 8시간, 10.5시간, 10.5시간, 10.5시간입니다.

주40시간을 기본으로 하고,

2.5시간 연장근로하는 날이 주3일 있습니다.

최저시급 9860원이라면

주40시간 : 기본급 2060740원(주휴수당 포함됨)

연장수당 : 2.5시간*3일*4.345주*9860원=321,312원

합계 : 2,382,052원

상시 5인 이상 사업장이라면,

연장수당에 1.5배 = 481,969원

합계 : 2,542,709원

위와 같으므로, 250만원 받고 있다면,

상시 5인 미만이라면, 최저시급 이상 지급하고 있고,

상시 5인 이상 사업장이라면, 최저임금법 위반입니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

휴게시간을 고려하여 위와 같은 근무시간으로 최저시급 기준 월급여를 계산하면 약 248만원 정도로 계산됩니다. 1주 근로시간도 52시간 미만에 해당되므로 법적으로 문제 없습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 질문자님의 한주 총 근로시간은 49시간이 됩니다. 5인이상 사업장에서 한주 49시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 2,634,764원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

5인 이상 사업장인지, 정확한 근로시간 및 휴게시간 등을 알아야 합니다.

5인 미만 사업장이라면 최저임금 위반은 아닌것으로 보입니다.

도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

Answer 7

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

상시근로자수 5명 이상인 경우라면 사례의 경우 월 최저임금은 2,632,620원입니다. 따라서 차액을 요구할 수 있습니다.

근무시간은 적법합니다.