답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.단순하게 1회성으로 어깨를 친 것만으로는 직장내 성희롱으로 인정되기 쉽지 않습니다.반복된 행동이었는지, 평소 다른 유사한 성희롱 내용이 있는지 종합 검토하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직일이라고 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.마지막 재직일이 일요일이고,평소에 일요일은 주휴일이기 때문에 출근하지 않는다면,역시 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 크게 디비형과 디시형으로 나뉩니다.디비형은 확정급여형입니다.나중에 근로자 퇴직시 고정된 금액을 받게 됩니다.최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산해서 받으니, 일반 퇴직금과 동일한 액수를 받습니다.일반 퇴직금과 다른 것이 디시형입니다. 확정기여형입니다.평소에 확정된 금액을 근로자 몫으로 불입해줍니다.이것을 근로자가 운용하여 나중에 퇴직할 때 받습니다.매년 혹은 매달 총임금의 1/12을 회사에서 불입해주게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 따로 돈으로 받을 수 있습니다.없어지지 않습니다.사용하고 남은 연차휴가는 근로자 퇴사시연차수당으로 전환됩니다.3년간의 소멸시효를 가지니, 바로 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.결과는 여러가지 형태로 나올 수 있습니다.벌금이 나올 수도 있고, 과태료로 끝날 수도 있습니다.기소유예가 나올 수도 있습니다.개별 사건마다, 담당하는 근로감독관, 검사마다 다를 수 있습니다.기간제근로자 근로계약서 미작성은 과태료 맞습니다.그리고 근로기준법도 적용받으므로 벌금형에 처할 수도 있을 것입니다.둘 다 적용받을 수 있습니다.또한, 미작성했으니, 미교부했을텐데요, 이것에 대해서는 기간제법에서 규정하고 있지 않아서,근로기준법을 준용할 수 있습니다. 이것이 벌금형입니다.그러나 사안이 중하지 않아서 기소유예로 끝날 수도 있습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직은 재직상태에서 할 수 있습니다. 해고를 당하면 당장은 신청하지 못합니다.부당해고구제신청을 해서 이기시면 됩니다.노무사와 상담하셔서 구체적인 대응방안을 마련하시기 바랍니다.퇴직연금도 같이 상담하세요.(나중에 받으시면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.별로 얽히고싶지 않은 직원이 있습니다. 만약에 그 직원이 인사를 하는데 제가 반응을 안하고 답을 안하면 법적으로나 노사 문제가 생길 수 있습니까?인사 안하는 것을 법으로 또는 회사의 사규로 징계할 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를들어 20200713 입사(기산일) 20240703 퇴사일 경우그렇게 년수로 계산하면 정확하지 않습니다.평균임금을 구해서 1일단위로 계산해야 정확합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)간단하게 퇴직금 계산기 검색하셔서입사날짜, 퇴사날짜, 최종 3개월 임금 세전임금을 입력하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 후 단기계약직 일을 구하기까지 얼마나 유예기간을 주나요(실업급여 받을수 있는)?얼마의 유예를 주는 것이 아니라, 최종 퇴사후 1년내 신청하면 됩니다. 동시에 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 됨.무조건 1달을 채워야 한다고 하는데 7월 15일~8월 15일 이렇게 계약기간을 잡아도 되나요?네. 그렇게 하면 한달 이상입니다.전 회사의 이직확인서가 나와야 단기계약직 일을 할수 있나요? 아니면 자진 퇴사후 바로 일을 시작 해도 상관 없나요?이직확인서는 나중에 실업급여 신청할 때 요청하는 것입니다.1개월 단기 계약 계약 만료 후 이직 확인서 나오면 실업급여 신청 하러 가면 되는건가요?네. 이직확인서가 제출된 이후에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상청구는 누구나 할 수 있습니다.그러나 선생님의 퇴사로 인해서 손해가 발생했고, 얼마가 발생했는지를 입증하지 못하면,법원에서 인정하지 않습니다.