답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약에 이번주나 이번달 말에 그만두게 된다면 급여는 못받는건가요?일한 만큼 당연히 받을 수 있습니다. 그리고 근로계약서를 다 작성하였는데 퇴사하게 되면 제가"불이익"이나"손해"를 볼수있는건가요? 현실적으로 없습니다. 다만 미리 사직서 제출하고 후임 채용을 위한 시간을 어느 정도 주는 것이 도의상 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇다면 현제 남성근로자들 중에서 육아휴직을 쓰는 비율은 얼마나 되는지 최근 통계자료가 알고 싶습니다2일 전에 나온 기사가 있습니다. 통계청에 따르면 2022년 기준 육아휴직 사용자 중 남성 사용자는 27.1%라고 합니다. 이후 기간은 통계가 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2년 이하의 자녀가 있다면 사용할 수 있습니다.맞벌이 부부라면 남,녀 각 1년 가능합니다.이렇게 사용하면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 한 달마다 근로계약서를 새로 작성하는데 이런 경우도 1년 쭈욱 일했다면 퇴직금을 받을 수 있나요?네. 발생합니다.2. 사정이 있어 단축근무를 한 적이 있어도 퇴직금을 받을 수 있나요? (서로간 합의ㅇ)소정근로시간이 변경된 것이 아니라, 실제 근로시간만 줄어든 것이었다면 문제없습니다.3. 사정이 있어 한 달에 한 주 나가지 못 했어도 퇴직금을 받을 수 있나요? (서로간 합의ㅇ)결근을 해도 상관없습니다. 소정근로시간만 주16시간 유지되면 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아직 법이 바뀌지 않아서 정확하게 답변하기가 어렵습니다.외벌이시라면, 6+6 육아휴직제도 적용되지 않으므로, 현행법상 상한은 150만원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 경력이라서 수습 적용이 말이 안된다고 생각되시면,근로계약서에 수습 내용을 넣지 않으면 됩니다.근로계약서에 회사에서 수습을 넣었다면 빼고 계약하자고 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하다가 다치면 산재처리 가능합니다.치료비+휴업급여(일하지 못한 기간 평균임금 70퍼센트)+장해급여까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 변경된 것이라면 어려울 것 같습니다.4주가 60시간 이상인 것이 13개(52주) 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했다는 것은 근로자가 입증해야 합니다. 해고가 정당하다는 것은 기본적으로 사업주가 입증해야 합니다.그러므로, 먼저 첫번째에 집중하세요. 노무사 상담받고 녹음등 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴때 사고가 발생되거나 넘어져 다칠시 산재처리가 가능한가요??네. 통상의 방법과 경로로 출퇴근을 하다가 다친다면 산재처리 가능합니다.회사 책임은 없습니다.