답변 내역

1년 미만 근로자의 연차 소멸시효를 알려주세요1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가는 입사하고 1년이 되기전까지 사용할 수 있습니다.1년간 사용하지 못했다면, 그 날로 3년의 소멸시효를 가집니다.

원하는금전보상을 들어줄테니 취하 먼저해달라하는데 먼저해주고 혹시나 보상안해줄까봐요 전적이있어서 그러고도남을텐데 어떻게하는게 안전할까요?네. 단독행동할 필요가 없습니다. 담당 조사관님과 상의하시면 됩니다.

네. 기본시급이 최소 9860원 이상이어야 합니다.회사에 이의제기하시고 노동청에도 문의, 신고를 고려해 보시기 바랍니다.

업무외 노동을 강요당해 했을 경우 보상받을 수 있나요? 거절할 수 없는 상황이었습니다. 이후 지속적인 요구가 강요되고 있습니다.네. 거부의사를 강력하게 표현하세요. 증거를 확보하세요. 반복적인 요구가 있다면 직장내괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다. 사장이 그런다면, 노동청에 신고하세요.

그러면 휴게시간을 얼마나 받아야 되는 건가요?밥 시간도 휴게 시간에 포함이 되나요?네. 밥먹는 시간도 휴게시간입니다. 전체 9시간중에 중간에 1시간의 휴게시간이 있다면 문제되지 않습니다.

실업인정일도 한국에있었고 신청하는것고 집에서 했습니다네. 실업인정일에 한국에 있으면 부정수급이 아닙니다.문제가 있다면, 이를 소명하시면 될 것 같습니다.

아직 급여받기 전이므로 6월은 그럭저럭 지나간다고 해도 7월은 거의 3개월 이상 지나서 받는건데월급에 포함해서 받으면 세금이 더 올라가는거 아닌가요?세금은 세무카테고리에서 상담받으셔야 합니다.나중에 지급하나, 매달 동일하게 지급하나받는 총임금은 동일하니 총세금도 동일하다고 생각하시면 될 것 같습니다.

네. 그렇습니다. 이전 회사와 무관합니다. 현 회사에서 6개월 이상 근무하시고 신청하시면 됩니다. 좀 더 다니시다가 신청하시기 바랍니다.

2년정도만 기다려주면 꼭 주겠다고 합니다. 만약 고발하면 절대로 안준다고 하는데 고발하지 말까요?노동청에 신고하세요.(간이대지급금으로 받을수 있음) 고발,고소가 아니라 진정입니다. 사장이 안타까운 상황이라면, 처벌은 원하지 않는다고 하시면 됩니다.

사내규정이 마음대로 사용을 못하게 한다면 그것은 법률위반인가요?넨. 근로기준법 위반입니다. 근로자가 신청하면 사용하게 해야 하는 것이 원칙입니다.