답변 내역

서류상 직장내 불화 갈등으로 되어있으면 고용복지센터에 이사로 인해 퇴사했다고 말을 하더라도 안되는건가요?네. 그렇습니다.그리고 아셔야 하는 것이 이사를 한다고 모두 실업급여 신청이 가능한 것이 아닙니다.부양가족과의 동거를 위해서 이사를 하는 경우(출퇴근 3시간 이상으로 출퇴근곤란)에 가능할 수 있습니다.

연차휴가는 그렇게 발생하는 것이 아닙니다.선생님의 경우, 1년 1일 이상 근무하고 퇴사하니(만근이면), 11+15개=26개 발생했습니다.6개 사용했으면 20개 사용할 수 있습니다. 미사용분은 돈으로 받을 수도 있습니다.그럴 위험이 있으니, 가능하면 1년1일을 넘겨서 퇴사통보하는 것이 좋습니다. 1년1일이 되는 7월28일이 되야 15개 추가발생하니 잘 생각해보세요.

계약만료로 신청하려면 최소 한달 이상이어야 합니다.네. 주40시간 하시면 됩니다.최종 회사 것으로 합니다.아닙니다. 다른 것은 모두 충족했으니 신경쓰지 마시고, 최종 회사 한달 이상 계약만료(주40시간) 이것만 신경쓰시면 됩니다.

1개월 단기계약직으로 연장할경우 월차는 어떻게되나요? 월차는 없나요? 단기 1개월 단위로 근로계약서를 작성학니다.이런경우 월차는 없는지요?그렇지 않습니다. 이렇게 갱신을 하더라도, 실제로 계속근로를 하고 있다면, 한달 개근에 1개식 연차휴가 발생합니다. 11개월동안 최대 11개이며, 1년 1일이 되면 15개도 발생합니다.

23.08.01 입사24.08.02 까지 일하고 퇴사시퇴직금 받을수있을까요?근무일수가 몇일이 넘어야 되나요?네. 이렇게 근무하고 퇴사를 하면 재직기간이 1년 2일입니다.(7.31까지가 1년임)그러므로 퇴직금 당연히 발생합니다.연차휴가는 이렇게 1년 1일 이상을 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개 발생합니다.11개월간은 한달 개근에 1개씩(최대 11개), 그리고 1년 1일 되면 15개입니다. 그러므로, 미사용분은 모두 연차수당 청구해서 받으세요

네. 현재로서는 알기 어렵습니다.시급 만원이상이 실현될 것인지 관심사인데요.참고로 작년에 2.5퍼센트 인상되었습니다.올해 1.5퍼센트만 인상되면 만원을 돌파합니다.

그렇지 않습니다. 연차수당은 1일 통상임금입니다.하루 8시간 주5일 근무하는 근로자라면, 8시간*통상시급입니다.반면에 휴일에 8시간 근로를 하면,8시간*통상시급*1.5배를 받습니다.

안타깝게도 너무 시간이 많이 지났습니다.임금채권의 소멸시효는 3년이며, 공소시효는 5년입니다.모두 지났으니 어쩔수가 없습니다.

자격증이 없어서 저는 근로계약서 작성이 어렵다고 하시더라고요말도 안되는 소리입니다.만약 작성 가능하한 거라면 이거 근로 계약서 미작성으로 신고해도 되는 건가요?? 네. 근로를 제공하고 임금을 받는 근로자라면, 고용노동청 신고할 수 있습니다.

네. 개인사업자의 경우 직원이 1명도 없다면, 건강보험과 국민연금 직장 가입 대상이 아닙니다. 지역 가입이 원칙이므로 고용보험만 가입하시면 될 것 같습니다.