답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 동일합니다.상시근로자수와 무관합니다.아래 요건을 참고하세요.주40시간 근로자의 경우 8시간*시급입니다.단시간 근로자는 이에 비례하여 발생하고,주40시간 이상 근로자는 그냥 8시간*시급입니다.최대치입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래 사정으로 출퇴근 왕복이 3시간 이상 발생해야 합니다.사정이 발생한 날로 3개월내 신청하셔야 합니다.통상의 교통수단입니다.다음, 네이버 길찾기로 하시면 됩니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관례라고만 하는데 이게 가능한지 문의드립니다.-----------------------근로기준법, 최저임금법에 위반하지 않으면,개별 근로자들의 임금은 당사자간의 계약, 취업규칙, 사규로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서는 정하고 있지 않습니다.다만 법원에서 인정하고 있는데,근로시간을 계산하기 어려운 경우에근로자에게 불리하지 않게 산정하면 인정하고 있습니다.포괄임금제 근로계약을 하면,그 안에 근로시간을 명시해야 합니다.(두리뭉실하게 포괄임금제로 한다가 아니라, 몇시간을 포괄하는 지 명시해야 함)그 명시된 근로시간과 실제 근로시간을 비교하여 실제 근로시간이 더 크면그 차이만큼 추가지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회계연도 1.1 기준이라면 1.1에 연차휴가가 발생합니다.이전 1년간의 출근율로 발생하는 것이므로,이후에 모두 사용할 수 있습니다. 사용못하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.1.1 이후 기간에는 추가로 발생하지 않습니다.다시 1년이 되어야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.반드시 지킬 필요는 없습니다.단, 퇴직금이 발생하는 상황(1년이상근무)이라면,퇴직금 계산에서 불리해질 수는 있습니다.회사에서 무단결근처리하면 한달~두달 이후에 사직의 효력이 발생하는데,평균임금이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 수당이나 연장근로수당에 대하여 지금 청구할수 있을까요?----------------------------------------------------임금채권의 소멸시효는 발생일로 3년이고,공소시효는 5년입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하세요.월급 100퍼 아닙니다.통상임금 100퍼센트이며 상한은 200만원입니다.90일분이 지급됩니다.(우선지원대상기업=중소기업)통상임금은 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.휴게시간도 가능합니다.산업재해보상보험법제27조(업무수행 중의 사고) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하던 중에 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호가목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 근로계약에 따른 업무수행 행위2. 업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위3. 업무를 준비하거나 마무리하는 행위, 그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위4. 천재지변ㆍ화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난ㆍ구조행위 등 사회통념상 예견되는 행위② 근로자가 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하던 중에 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호가목에 따른 업무상 사고로 본다. 다만, 사업주의 구체적인 지시를 위반한 행위, 근로자의 사적(私的) 행위 또는 정상적인 출장 경로를 벗어났을 때 발생한 사고는 업무상 사고로 보지 않는다.③ 업무의 성질상 업무수행 장소가 정해져 있지 않은 근로자가 최초로 업무수행 장소에 도착하여 업무를 시작한 때부터 최후로 업무를 완수한 후 퇴근하기 전까지 업무와 관련하여 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호가목에 따른 업무상 사고로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 미만 사업장은 현재 가능합니다.단, 아래와 같이 근로자대표와 사용자가 서면으로 연차휴가대체합의서를 작성해야 합니다.특정근로일(여기에서는 빨간날)과 연차휴가를 1대1로 대체해도 효력이 있습니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.