답변 내역

근로계약서, 교육청 등록이 경력에 대한 증거가 될 수 있을 것입니다. 또한 경력증명서(사용증명서)를 사장(원장)에게 요구하시면 됩니다. 교부의부가 있습니다. 소득세 미공제는 노동청에 신고사항이 아닙니다. 세무서 문의해보세요.

딱 한달 근무하셨으면, 원래 받기로 한 임금 받으시면 됩니다.주40시간보다 적게 일했다면, 최저임금 문제가 없으니 그대로 받으시면 됩니다.

네. 회사의 지시에 의해서 연장근로를 한 것이 맞고,월급에 해당 연장근로수당을 포함해서 받지 않았다면,청구할 수 있습니다.(근로자 스스로 남아서 근로를 한 것은 연장근로가 아님. 주의)

네. 작년에 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근하였으면 연차휴가 발생에 문제없습니다.1년 후 : 15개2년 후 : 15개3년 후 : 16개4년 후 : 16개5년 후 : 17개6년 후 : 17개

네. 그렇습니다.먼저 거부의사를 명확하게 하여 권고사직이 아니라, 해고임을 입증할 수 있어야 합니다.해고에 해당하면, 27일전 해고를 통보받아도(30일전 해고 통보가 아니라면),통상임금 30일분 청구할 수 있습니다.

한명씩은 꼭 있던데 회사에서 자르지를 않더라고요자르지 못하는 이유가 있을까요?해고를 할 때에는 정당한 사유가 있어야 하기 때문입니다.일을 잘 안하거나 불성실하게 하는 것은 징계의 대상이 될 수는 있으나, 즉시 해고할 정도에 이르지는 않다고 생각하시면 될 것입니다. 사회통념상 고용관계를 계속하기 힘들 정도로 근로자에게 귀책사유가 있어야 합니다.낮은 단계의 징계는 할 수 있습니다.

회사의 사장이 괴롭힌 것이 아니라면,먼저 사내에 신고하는 것이 원칙입니다.사내에 신고했는데, 조사등을 제대로 하지 않으면 그때에 노동청 신고하시기 바랍니다.

180일이상인건가요?실업급여 신청할 수 있을까요?약간 부족할 것 같습니다.23.1.16~24.7.15 까지가 18개월입니다.이 사이에 주5일 근로로 7개월~8개월 되어야 합니다.

이전 직장경력을 합산하는 것 맞습니다. 다만, 최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하는데,따져봐야 할 것 같습니다. 18개월안에 주5일 근로로 한산하여 7개월~8개월 되어야 합니다.애매한 것 같습니다.

예전에 동료직원이 퇴사할때 상사로 부터 최소 4주전에 이야기해야한다고 했다는데 이건 규정이 있어서 그런건가요 아니면 회사마다 내규에 따르는건가요네. 내규나 근로계약서에 명시되어 있으면 지키는 것이 좋습니다.