답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사의 업무는 매우 다양합니다.노무사를 직무등록하여 노무사업을 하게 되면자문, 임금체불,부당해고사건, 산재, 인사노무컨설팅, 노조관련업무를 하게 됩니다.기업에 입사를 하면 사내 노무 이슈 및 노동사건 대응, 사내하도급점검, 규정정비 등의 업무를 맡습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 주5일 근로자는 총합 7개월은 근무해야 피보험단위기간 180일이 된다는 점을 안내해 드립니다.질문처럼 그렇게 나누어서 근무하더라도 모두 합산합니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 180일 이상이면 됩니다.주5일 근로라면,3개월근무 퇴사, 4개월근무 비자발적 퇴사를 하면 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상관없습니다.주40시간만 명시하면 그 주40시간에 대한 임금만을 적으시고임금지급시 주5시간분을 추가로 지급하면 됩니다.주45시간을 명시하면 주45시간에 대한 임금을 모두 명시하고매달 그렇게 지급하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.이 때의 통상임금은연차휴가 발생일로 12개월이 되는 달의 임금을 기준으로 합니다.예를 들어서 1년을 근무해서 21.1.1에 연차휴가가 15개 발생했다면,이 연차휴가 15개는 1년간인 21.12.31까지 사용할 수 있습니다.22.1.1에는 남은 연차휴가를 연차수당으로 지급해야 하는데,바로 21.12월달의 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특근의 근로시간대와 근로시간을 알아야 계산할 수 있습니다.선생님의 시급은 8722원입니다.이 시급을 기준으로 상시 5인 이상 사업장이라면연장근로, 야간근로시 0.5배를 추가로 지급하고휴일근로시 8시간까지 0.5배 추가8시간 초과분은 1배를 추가 지급합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하십니까. 19년 5월~21년 3월 말 정규직 근무 이후 자발적 퇴사 후 1개월 단기계약직 근무 및 종료 시 실업급여 수급 가능한가요?---------------------------------------네. 가능합니다.이직사유는 최종 이직시점의 것만 보기 때문입니다.전체기간에 대해서 실업급여액을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1년 미만자의 경우,회계연도를 적용하면 회사가 더 불리해지는 상황이 올 수 있습니다.일반, 1년 미만인자는 입사일 기준, 회계연도 기준 공통으로한달 개근에 1개씩 발생합니다.1년 미만이므로, 입사일 기준은 1년후에 발생하는 15개가 없습니다.그러나 회계연도 기준은 그 기준이 되는 날이 되면(예, 1.1.),입사일 부터 12.31까지를 계산해서 발생합니다.7.1 입사자는 다음해 1.1에 7.5개가 발생합니다.취업규칙에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다는 규정이 없다면,그대로 7.5개 모두 부여해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험료는 고용보험을 제외하고 동일하게 공제할 수 있습니다.건강보험료는 정산됩니다.소득세는 신고금액에 대해서 공제할 수 있습니다.역시 연말정산, 종합소득세 신고 등으로 정산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 육아휴직은 요건을 충족한는 근로자가 원하면 사용할 수 있습니다.회사에서 거부하면 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. 제37조(벌칙)④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 노동청에 신고하는 것이 가장 좋은 방법입니다.조사후 체불임금으로 인정되면,대한법률구조공단을 통해서 민사소송을 할 수 있습니다.확정판결받으면 소액체당금으로 3개월치 받을 수 있습니다.남은 금액은 사용자의 재산에 강제집행하시면 됩니다.