답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 요건을 충족하면 주휴수당이 발생합니다.맞습니다. 퇴직금은 최초 입사일부터 계산하게 됩니다.관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님이 회사에 기여한 점을객관적으로 어필하셔야 할 것입니다.작년 한 해 동안 한일을 날짜별로 적어보시고,각 항목에 구체적인 내용을 적어보시기 바랍니다.금액에 합의하지 못하면 작년 금액대로 적용될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 지키지 않으셔도 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 헌법상 자유가 있기 때문입니다.직업선택의 자유가 있습니다.피치못할 사정이 있다면 사직서 제출하시고 퇴사하시면 됩니다.단, 임금지급에 문제가 발생하면, 노동청을 통해야 하는 번거로움이 발생할 수 있습니다.시간과 노력이 소모될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차감(대체)하려면,별도의 서면합의서가 있어야 합니다.사장 임의로 처리하지 못합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근 중 뒤에 차가 저를 박아서 2~3일정도 통원치료를 받게됬는데 이런경우도 산재처리가 되나요?--------------------------------네. 근무중에 사고를 당했다면,산재로 처리할 수 있습니다.4일 이상의 치료를 요하는 경우에(의사소견서)병원원무과나 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.리휴가를 않쓰면 근로기준법상 급여로 정산해주게되어있나요?---------------------------------------외국의 입법사례는 모르겠으나,대한민국에서는 생리휴가를 법정휴가로 정하고 있습니다.다만, 생리휴가는 유급이 아니라 무급입니다.나이제한은 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 집단 따돌림도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.최대한 객관적인 증거를 확보하여사내에 신고할 수 있을 것입니다.회사에서 적절한 조치가 이루어 지지 않으면,관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사용촉진을 하지 않는다면,연차수당을 지급해야 합니다.연차수당 지급의무가 발생하는 경우는,연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나퇴직으로 사용하지 못할 때 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주4일제 적용하는 나라가 있나요? 있다면 실제 업무효율상승이나 워라벨 향상 등 수치적으로 장점이 나타난 연구결과가 있는지 궁금하네요. 우리나라에도 주4일제가 적용될 수 있을지 궁금하네요?-------------------------------------------------세계적으로 점점 근로시간이 줄어드는 추세입니다.말씀하신대로 워라벨을 추구하는 기업, 국민이 늘어나고 있습니다.우리나라 일부 기업, 일부 직무에서도(예, 에드윌 등)주4일을 시행하고 있는 곳이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아닐수도 있으나, 부당해고로 인정될 가능성이 있습니다.해고는 절차,사유,양정이 모두 정당해야 정당성을 인정받을 수 있습니다.취업규칙(사규)에 해고의 절차가 규정되어 있다면(징계위원회)그대로 진행해야 합니다.절차규정이 없다해도, 적어도 소명의기회는 부여해야 합니다.그리고 법에서 정한 절차, 즉 사전에 해고의 사유, 시기를 서면에 명시하여 통보해줘야 합니다.전반적으로 노무사의 상담을 받으시고, 해고를 진행하는 것이 좋습니다.근로자에게 징계사유가 있다고 인정해도, 양정과다로 부당해고로 인정되는 경우가 많습니다.