답변 내역

편의점에서 시간타임 알바를 고용해서 영업을 하는 경우에도 알바생을 교체하거나 해고할때 미리통보하는등 절차를 준수해야 하는가요?일반 가맹점 편의점이라면 5인 미만 사업장일 것 같습니다. 맞다면, 해고가 어렵지는 않습니다.(정당한 사유없어도 가능)3개월 미만 근로자는 즉시해고해도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.3개월 이상 근로자ㄴ도 즉시해고를 하 ㄹ수 있지만, 30일전 통보하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

2024년 실업급여 하한액은 63104원입니다.주40시간 근로자 기준이니, 마지막 회사에서 주40시간 근무하면 받을 수 있습니다.3년 이상 단절되지 않은 고용보험가입기간은 모두 합산합니다.

교대근무는 근무일수가 매달 동일하기 어렵습니다.그래서 평균을 내서 근로시간을 정합니다.일반 근로자들도 마찬가지입니다.주5일 근무하면, 어떤달은 20일, 어떤달은 21일 22일 등등 모두 다릅니다.결론: 근무일수를 맞출 필요 없음.

5인 미만 사업장은 근로퇴직급여보장법 대상이 아닌지요?근로계약서에 퇴직금항목이 아예 없어서 문의드립니다그렇지 않습니다. 5인 미만이나 5인 이상이나 퇴직금은 똑같이 적용됩니다.퇴직금 항목없어도 조건충족하면, 나중에 퇴사시 퇴직금 지급해야 합니다.

근로자의 날은 선생님이 쉴 수 있는 날에서 제외해야 할 것입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일입니다.근로자의 날은 11개에서 카운트하지 않습니다.

대한민국에서는 일을 못한다는 이유로 사람을 해고 할수없나요? 해고는 그냥 하면될꺼 같은데 한국에서 해고 하기가 어려운 이유가 뭔가요?네. 미국과 한국은 많이 다릅니다.근로기준법에서 정당한 해고사유와 정당한 절차가 있어야 해고가 정당하다고 규정하고 있기 때문입니다.

새로운 회사에가면 전 회사에서 근무했던 기간도 추후 실업급여할때 인정을 해주나요?새로운 회사에서 계약직을 6개월정도쓰면 6개월 후 계약만료로 실업급여를 신청할수있나요?네. 그렇습니다. 이전 기간도 합산합니다. 6개월 만료후 회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사하는 경우에 실업급여 받을 수 있습니다.

연차수당은 연차휴가 발생하고 바로 발생하는 것이 아닙니다.연차휴가가 발생했으면 1년간의 사용기한을 가집니다. 그동안 사용하지 못하면 그 때에 연차수당으로 지급합니다.(단, 입사하고 1년 미만의 기간에 발생한 것은 입사후 1년이 되는 날에 바로 연차수당으로 지급함)

질문1/ 중도입사(5/2 목) 목,금 총2일의 소정근무일 발생시 주휴수당 여부 와 미지급시 법적문제가 있는지?소정근로일 개근해야 발생하므로, 이렇게 중도입사시 첫째주는 미발생한다는 것이 다수의견입니다질문2/ 월-금 중 1회 연차사용시 주휴수당 미지급이라는데 맞나요?맞지 않습니다. 연차1개 사용하고 나머지 4일 출근하면 역시 만근입니다. 주휴수당 발생합니다.

24년 7월 5일에 연차 15개가 발생하는게 맞나요?네. 맞습니다. 이렇게 2년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면연차휴가는 최대 11+15+15개 발생합니다.