답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 적어도 4.30까지는 근로하고 퇴사하세요.그러면 남는 것이 있습니다.이것은 연차수당으로 받으시면 됩니다.2. 왜냐하면, 재직중에는 회계연도기준을 적용하더라도,퇴사시에는 입사일기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산하는데,바로 입사날짜의 전날까지 근무하면 입사일기준이 유리해집니다.입사일 기준으로 또 1년을 채우기 때문에 한번 더 발생합니다.3. 네. 그전에 퇴사하라고 하면 해고입니다. 해고예고수당(통상임금 30일분) + 실업급여 신청 가능합니다.해고해주면 근로자입장에서는 더 고마운 일입니다.아래를 비교해 보세요.<회계연도기준>18.5.1 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.1.1 : 15*(8/12)=10개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생21.5.1 : 퇴사최대 : 51개 발생함.<입사일기준>18.5.1 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생함. 그래서 최대 11개 가능19.5.1 : 15개 발생20.5.1 : 15개 발생21.5.1 : 퇴사, 16개 발생최대 : 57개 발생함.차액 : 6개 발생함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 수급자격이 인정될 수 있습니다.바로 퇴사하지 마시고, 2개월 이후에 퇴사하세요.근로조건이 낮아졌다는 증거를 제출하시면 됩니다.(근로계약서,급여명세서,통장입금내역등)아래를 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기하시면 됩니다.해고한 증거를 확보하시고, 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받아 보시기 바랍니다.해고를 서면으로 통보하지 않았다면, 볼 것도 없이 부당해고입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사감근무가 일반적인 근로에 해당한다면,근로기준법의 적용을 받습니다.휴일근로이므로, 일단 하루 8시간까지 1.5배를 지급해야 합니다.휴게시간 제외 총 7시간 근로이므로, 7시간*통상시급*1.5배그리고 야간근로 가산수당이 있습니다.22시~06시 사이에 3시간 근로를 합니다.3시간*통상시급*0.5배2가지를 합하시면 됩니다.12만원 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다자녀로 청약에 당첨될 확률이 매우 높습니다.미리 축하드립니다.그런데 아파트 계약금, 중도금, 잔금은 대출없이 납부할 수 있으신지요?(적어도 계약금 10퍼센트는 가지고 있으셔야 합니다.)위 계약금을 제외한 중도금 등은 아파트집단대출로 받을 수 있습니다.그런데 이외에 추가 대출(생계비목적)은 어려울 수 있습니다.당첨후 은행과 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 월 60시간 이상 계속근로한다면 4대보험 가입시켜줘야 합니다.최저금액으로 신고할 수 있을 것입니다.위와 별개로, 최저시급보다 적게 받는다면, 그 차액은 노동청을 통해서 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매년 최저임금은 아래와 같이 결정됩니다.중간에 변경되지 않습니다.내년에도 올해처럼 소폭 상승할 것으로 생각됩니다.올해 고시된 최저임금액은 22.1.1 부터 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 중요한 부분 몇개가 달라집니다.5인 미만 사업장에서는 적용되지 않았던,1) 근로시간의 제한(21.7.1부터는 주52시간제 적용)2) 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당(통상시급 50퍼센트) 지급3) 해고의 제한(해고를 함부로 하지 못함. 정당한 사유가 있어야 함)4) 휴업수당의 지급(경영사정으로 휴업하면 무급이 아니라, 평균임금 70퍼센트 지급해야 함)이 적용됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.(공제하지 않는다는 계약이 있었어도 효력이 없습니다.)소득이 발생하면 회사에서는 소득세를 원천징수해야 합니다. 이를 세무서에 대신 납부합니다.근로자는 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 더 낸 소득세가 있으면 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보통 한달전에 사직서를 제출하는 것이 서로에게 좋습니다.피치 못할 사정이 있어서 그만두게 된다면,사정을 회사에 잘 말씀드려보세요.인수인계는 추후 전화, 서류, 휴일 등을 이용해서 해주셔도 될 것입니다.만약에 회사에서 사직의 수리를 거부하면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사처리를 한달 이후로 할 수 있는데,만약에 퇴직금이 발생되는 상황이라면 불리해 질 수 있습니다.(무급처리로 평균임금 낮아짐)1년 미만 근무하고 퇴사한다면 직접적인 불이익은 없습니다.