답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴업급여는 산재를 당한 그 직장에서의 평균임금으로 산출합니다.물론, 공단으로부터 인정받은 요양기간 전체에 대해서 평균임금 70퍼센트를 지급하니,투잡하는 직장의 휴업도 보장되는 것이지요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.물론 이전 직장에서 고용보험기간이 있다면, 합산할 수 있습니다.18개월을 통산하여 계산합니다.2. 유급으로 처리되는 날수입니다.주5일 근로자는 1일의 주휴일이 부여되므로, 1주일에 6일을 인정하는 셈입니다.그래서 주 5일 근로라면, 7개월 이상 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.즉, 예를 들어서 수습이 3개월이라면,1) 최초 3개월짜리 계약을 했다면, 정식계약을 다시 해야 하는 것이고,2) 1년 혹은 무기계약을 하면서 그안에 3개월 수습을 명시했다면 재작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉계약에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있지 않습니다.즉, 당사자간 정할 수 있습니다.협상을 하면서, 금액을 정하고, 소급적용 여부도 정하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용보험료는 근무한 일수만큼 일할계산합니다.신고금액에 따라 달라질 것입니다. 비과세 있으면 제외합니다.신고금액의 0.8퍼센트 공제합니다. 한달로 나누고 28일을 곱하면 됩니다.산재는 회사에서 전액 부담합니다.국민연금과 건강보험료는 입사한 달은 내지 않습니다.다음달부터 납부합니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서처럼 근로자에게 1부씩 배포하지는 않습니다.상시 10인 이상 사업장은 취업규칙을 작성해서, 고용노동청에 신고해야 합니다.그리고 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 비치하거나 게시하면 됩니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 배치전환(전보)은 인사권자의 권한입니다.물론 근로계약서에 근무장소, 근무내용이 명확하게 표시되어 있다면그것과 다르게 할 때에는 근로자 동의가 필요하긴 합니다.2. 정규직이라 함은 계약기간의 정함이 없는 계약을 포함합니다.계약기간이 없어야 합니다.3. 그리고 2년을 초과근로하면 계약직도 무기계약직이 된다는 점을 아셔야 합니다.계약기간 표시가 의미 없습니다.4. 결국, 계속근로기간이 2년을 초과한 근로자 또는 정규직은 근로조건 변경(계약기간 이외)에 근로자가 동의하지 않으면,기존 조건대로 갱신된다고 생각하시면 됩니다.근로조건 변경에 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 잘 작성된 근로계약서는 아닙니다.하지만, 출퇴근시간이 명확하게 기입되어 있어서,하루 9시간 근로를 한다는 것을 알 수 있습니다.즉, 하루 1시간씩의 연장근로수당이 한달 임금에 포함되어 지급되고 있습니다.추가 지급하지 않아도 됩니다.(근로자에게 이를 알리시기 바랍니다.)(인정하지 못한다고 하면, 노동청에 신고하라고 해서 신고되면 노동청에서 판단받으시면 됩니다.)(기타, 업무명령 위반 등 징계사유에 해당하면 징계 등을 하시면 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로조건을 이렇게 올려주시면 정확한 임금계산이 어렵습니다.연장근로수당을 계산하지 못합니다.왜냐하면, 연장근로는 1일 8시간을 초과하는 근로가 연장근로이지만,1주 40시간을 초과하는 근로도 연장근로이기 때문입니다.후자를 제대로 계산하지 못합니다.그러므로, 선생님의 근로계약서를 그대로 올려주시기 바랍니다.(개인정보 가리고)1주일의 근로형태를 알아야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉을 삭감하려면, 근로자의 동의가 필요합니다.2. 근로계약서에 주45시간으로 표시되어 있고, 포괄지급된 임금이 주45시간 근로에 대해서 모두 포함하고 있다면,추가 청구하지 못합니다.3. 배치전환은 인사권자의 재량으로 인정됩니다.다만, 업무상 필요성보다 생활상 불이익이 크다면 정당한 인사명령이 아닙니다.근로자가 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.