답변 내역

근무하시면서 휴게시간이 있다면 그 시간은 빼고 임금을 지급합니다.위 내용만으로는 정확한 계산이 어렵습니다.주휴수당도 휴게시간빼고 계산합니다.(5일 개근하면 발생합니다. 직원, 알바 동일함)5일 개근하면 일당 하루치를 주휴수당으로 더 받는다고 생각하시면 됩니다.

근로계약서 기간 중에 도중에 그만두면최저시급으로 준다는 얘기를 들었습니다정해진 시급인 10300원으로 지급해야 합니다.이보다 적게 지급하면 노동청 신고하세요.

병가는 몇개월?몇년사용이 가능하고 돈은 얼마나받는건가요? 어느정도일때 병가사용이 가능한건가요?병가는 법정 휴가가 아닙니다. 그러므로, 회사에서 정한대로 따릅니다. 회사에 문의해보세요.

대신 서명하는 것에 동의했다면 괜찮으나, 동의한 적이 없다면 문제 있습니다.산재는 적용가능합니다.산재보험에 가입하지 않은 사업장도 가능하니, 병원 원무과에 문의하세요.모욕죄에 대해서는 법률카테고리에서 상담받으세요.

네. 근로자의 날은 근무하지 않아도 유급처리해야 한다고, 고용노동부가 보고 있습니다.일반 공휴일은 원래 일하지 않는 근로자는 무급인데, 근로자의날은 다르게 보고 있습니다.

안타깝게도 계약 자체를 잘못하셨습니다.1년에서 1일이 부족한 근로계약기간입니다.(중간에 일을 더 했다고 계약기간-재직기간이 늘어나는 것이 아닙니다.)연장하여 근무한다면 모를까,이대로 계약만료되면 퇴직금이 없습니다.(다음부터는 1.2 입사라면 다음해 1.1까지 계약하세요. 출근하지 않더라도 계약서상 재직기간이 1.1까지 있어야 합니다.)

1년이 다 되어 계약 연장을 거부하고 퇴사를 결정하려 합니다.회사에서는 계약 연장을 하려고 하구오네. 현 회사에서는 방법이 없습니다.부탁하면 부정수급이니 유의하시기 바랍니다.다른 회사에 취업하여 비자발적으로 이직할 때 신청하시면 됩니다.(그동안 고용보험가입기간 모두 합산함)

네. 일요일까지 재직해야 주휴수당이 발생합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.다음달 임금지급시 저번달 마지막주의 주휴수당을 같이 지급하게 됩니다.(이어집니다.)

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.(퇴사한다고 손해배상이 인정되는 것은 아님)다만, 분쟁이 발생하면 좋을 것이 없으므로(임금 미지급시 노동청 출석, 대면등 해야 함), 적당하게 합의하여 퇴사하는 것이 좋을 것입니다.

혹시 퇴사 전 사용하지 못하면 남은 연차는 돈으로 바꾸어서 주는건가요?네. 그렇습니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당으로 지급해야 합니다.