답변 내역

회사에서 퇴직금은 준다고 했지만 실업급여는 주지 않는다고 합니다.실업급여는 회사에서 주는 것이 아닙니다. 근로자가 직접 고용센터 신청해서 받으시면 됩니다.회사 특성 상 8월에 1달, 12월에 2달정도 일을 쉬었고,회사 소속을 A에서 몇달, B에서 몇달 저에게 통보 없이 계속 바꿨습니다.네. 퇴사를 하고 재입사를 한 것 아니라면 퇴직금 발생합니다.이에 실업급여는 못 받는게 맞는건가요?비자발적으로 이직하는 것이라면 신청할 수 있습니다.(해고, 권고사직등)가능합니다. 해고통지서 달라고 하세요.퇴직금도 4,5,6월에 일한 급여 * 8년이 맞는건가요?중간에 쉰 달들이 있어서 논쟁이 될 것 같기는 합니다.다만, 말씀하신대로 회사의 업무 특성상 휴업을 한 달이라고 주장하시고 입증하세요.8년치 퇴직금 발생합니다.(최종 3개월 평균임금으로)

야간에 근무하나, 주간에 근무하나 급여계산은 동일합니다.상시 5인 미만 사업장은 야간에 근무해도 야간근로에 대한 가산수당이 없습니다.그냥 근로시간에 시급을 곱하면 됩니다.추가로 주휴수당 받으면 됩니다.

편의점에서 근무를 시작하기전에 하는 교육도 근로시간입니다.일을 배우는 시간이지만, 당연히 임금을 지급해야 합니다.청구하시기 바랍니다.

네. 그동안 계속근무해 왔다면, 5.1일은 유급휴일입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 5.6일도 유급휴일입니다.단, 4.29~ 이 주의 주휴수당은 미발생합니다.(출근한 날이 전혀 없으므로)

출퇴근 시간도 명확하고 하는 업무도 명확한 알바도 위촉계약서를 써야 하나요?표준근로계약서를 출력해가세요. 여기에 작성하시면 됩니다. 거부하면 근로계약서 미작성으로 신고하시면 됩니다.

네. 노무사에게 문의하는 것보다는, 현직자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.네이버, 다음 카페에서 호텔리어 검색하시면 많은 정보가 있으니 참고하세요.

입사일은 2022년 6월 20일이고,퇴사일은 2024년 4월 5일입니다.네. 입사일기준으로 최대 26개입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.6.20 : 15개 이후 : 없음끝.

이럴경우 몇일 정도 소요가 되나요?자발적인 퇴사 아니고 직장내 괴롭힘 인정으로 관련 증빙자료가 있는 상태입니다.기다리지 마시고, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 정정요청하세요.

회사측에서는 당연히 자료를 뽑아주지 않구요.근무일수 자료 없이 급여내용으로도 노동청 접수 후 퇴직금 정산이 가능한지요?네. 선생님이 가지고 있는 자료는 모두 제출하세요.그리고 (근로감독관님에게) 부족한 부분은 회사측에서 가지고 있다고 말씀드리세요.

주휴수당은 평균치를 계산해서 지급할 수 있습니다.말씀하신대로, 달 마다 주휴수당 금액이 달라지는데,한달 4.345개로 평균하여 지급받고 있다면 문제되지 않습니다.