연차에관해서 노무사님에게문의드립니다.

Question

1년근무시 연차15개발생하는걸로 알고있습니다 근데 오늘 입사한회사에서 직속상사분께여쭤보니

그게 6개월단위로끊는다하더라고요

6개월이면 내년1월에 이때도 연차15개가안들어올수도있고 2026년에들어올수있다고하더라고요

그회사 세무사쪽에서 그렇게한다고하더라고요

2.퇴사를할때 연차를 쓴만큼 월급에서 깐다고하더라고요

아무리생각해도 저도이해가안되서문의드립니다

이런회사는 바로퇴사를해야되나요?

Answer 1

질의와 같이 연차휴가를 부여하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 연차휴가를 법에 따라 요구하기 어려운 경우에는 다른 사업장을 탐색하는 것이 방법이 될 수 있습니다

Answer 2

1년근무시 연차15개발생하는걸로 알고있습니다

• 1년 미만에도 발생합니다. 11개월간은 한달 개근에 1개씩, 최대 11개발생합니다. 그리고 1년 지나면 15개 한꺼번에 발생합니다.

6개월이면 내년1월에 이때도 연차15개가안들어올수도있고 2026년에들어올수있다고하더라고요

• 말도 안되는 소리입니다. 세무사는 노무사가 아닙니다.

• 퇴사 여부는 선생님이 결정하시면 됩니다. 법 위반에 대해서는 노동청 활용하세요.

Answer 3

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

6개월 단위로 끊는 것은 근로자에게 불리하다면 허용되지 않습니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 4

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

6개월 단위로 입/퇴사를 통해 연차를 발생시키지 않거나

월급에 연차수당을 포함한 것으로 보입니다.

좋은 조건은 아니겠습니다

Answer 5

1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 단순히 6개월 단위로 근로계약을 반복/갱신한 경우에는 그 기간을 합산한 1년 동안 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가가 발생합니다.

2. 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하지 않는 한, 연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 날에 임금을 공제할 수 없습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

계약서를 몇개월 단위로 끊던 계속근로한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.

퇴사를 할 때 연차를 쓴 만큼 월급에서 까는 건 정상적인 회사가 아닙니다. 웬만하면 그만두시고, 노동청에 신고하세요.

Answer 7

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기사용한 연차휴가에 대하여서는 공제될 수 있습니다.