답변 내역

5.31까지 재직하고 그만두는 것이라면 정확하게 1년 근무입니다.퇴직금이 발생합니다.반면에, 5.30일까지 재직하고 그만두면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

공동대표자 중 한분의 급여를 근로자들보다도 낮게 조정이 가능한지 궁금합니다.대표는 근로자가 아니므로, 근로기준법, 최저임금법 적용하지 않습니다.

입사할때 제 기억으로 퇴직금은 없다고 말씀해주시긴 했었습니다.경력은 2년 7개월 입니다.퇴직금을 받을 수 있을까요?네. 퇴직금없다는 계약을 했어도 효력이 없으니 걱정하지 마세요.근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 발생합니다.

-이런 경우 부당한 해고를 당하면 부당 해고로 신고할 수 있나요?네. 그렇습니다.-어디에 신고해야 하며 진행 상황이 어떻게 되나요?노동위원회에 3개월내 신청해야 합니다.일종의 법원에 신청하는 것이므로, 근로자 혼자 대항하기 힘듭니다.노무사와 구체적으로 상담하시고(미리. 증거를 수집해야 함), 대응하세요.

현 직장에서 올라가는 것은 아닙니다.고용보험을 제외하고는 다른 사업장에서 중복가입될 수 있습니다.건강, 연금은 조건이 되면, 중복가입이 가능합니다.퀵배송에서 4대보험 가입조건이 아니라면 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

상시근로자 5인 미만 사업장인가요 5인 미만 사업장인가요?근로자 4명뿐이므로, 상시 5인 미만 사업장입니다. 안전교육은 해당하지 않습니다.

그럼 입사 후 1년 동안 매달 발생하는 연차에 대한 미사용 청구권은 없는 건가요?이 연차도 당연히 발생합니다. 11개월간 최대 11개발생하며, 입사 1년후부터 연차수당청구권 3년 소멸시효 있습니다.

현재12,1,2월치인센을 한번에 3월에 지급하엿고 3,4,5월인센 체불중입니다.쉽지 않을 것 같습니다. 전액을 미지급하거나, 30퍼센트 이상을 2개월 이상 미지급해야 가능합니다.

6시15분 퇴근시간까지 임금을 받고 있나요? 근로계약서를 확인해보세요.정해진 퇴근시간 이후에는 근로하지 않아도 됩니다.일단 거부하시고, 근무를 더 시키면 연장수당 청구하세요.연장수당 청구하면 정시 퇴근을 시킬 가능성이 있습니다.

휴일근무 중 관내출장이 가능한지요. 그리고 시간은 몇시간까지가 가능한가요출장에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다. 회사의 사규를 살펴보시든가, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.